Работа для начальника отдела кадров

Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме); организация...

Высшее образование (желательно HR или юридическое и наличие дополнительного образования в области КДП); опыт работы в должности начальника отдела кадров в Компании от 500 человек; постановка и поддержание КДП в компании - все участки; успешный опыт прохождения...

Руководство отделом персонала из 3-4 человек (2 кадровика, 2 менеджера по подбору, 2 офис- менеджера), Выполнение планов по подбору и адаптации персонала, еженедельная отчетность по этим показателям, Подбор и создание сильной службы персонала, далее закрытие вакансий...

Опыт работы на аналогичной должности Знание программы 1С Знания ТК, НК и иных нормативных актов Умение работать с нормативно-правовой документацией Умение работать интенсивно, качественно и с большим объемом информации Опыт работы на руководящей должности...

Кадровое делопроизводство в полном объеме Управление кадровой службой (2 чел.) Контроль соблюдения льготы (284 статья НК РФ по медицине)

Знание 1С Знание ТК РФ

1) организация подбора персонала по технологиям компании 2) выполнения плана подбора с помощью 2-х рекрутеров Ввод сотрудников (единая статистика качество подбора и технологии) 3) управление и отчетность по службе персонала 6-7 подчиненных (регламентная отчетность -...

Опыт работы по успешному подбору - не менее 2 мест и руководителем. Добиваться, чтобы все сотрудники хорошо производили; Внедрение Орг. схемы компании, Добиваться производства продуктов (ЦКП), с помощью управления на основания статистик как отдела персонала, так...

Наем, обучение и адаптация персонала контактной зоны (официантов и менеджеров зала) Повышение уровня сервиса в сети Контроль за соблюдением стандартов обслуживания в сети Составление графиков работы персонала Аттестация персонала

Опыт работы в общественном питании, как на линейных, так и на руководящих позициях Знание стандартов обслуживания в сфере общественного питания Способность обучать и мотивировать персонал Знание технологии продаж в общественном питании