Обязанности:
1. Формирование кадровой политики, орг. структуры, системы оплаты труда и мотивации персонала;
2. Подбор и расстановка кадров, кадровый резерв;
3. Прием, перемещение и увольнение персонала;
4. Обучение, повышение квалификации и аттестация работников;
5. Кадровый учет личного состава, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников;
6. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
7. Организация добровольного медицинского страхования работников;
8. Ведения воинского и персонифицированного учета;
9. Работа с учебными учреждениями по привлечению студентов на практику, трудоустройству выпускников профильных учебных заведений;
10. Планирование и бюджетирование расходов на персонал;
11. Разработка локальных нормативных актов (Кол. договор, Правила внутр. труд. распорядка, Положение о системе оплаты труда, положения о структ. подразделениях, должностные инструкции и т. п.);
12. Коллективные переговоры и взаимодействие с профсоюзами;
13. Оформление государственных, ведомственных наград, наград и поощрений компании;
14. Предоставления соц. льгот и гарантий работникам компании;
15. Взаимодействие с гос. органами и учреждениями (Правительство края и города, Крайстат, Центр занятости населения, Пенсионный фонд, Военкоматы и пр.).
16. Курирование и контроль филиалов по вопросам управления персоналом и кадрового обеспечения.
Штат компании - до 3500 чел. (административно-управленческий, инженерный, производственный и непроизводственный персонал). Структура - Управление и 4 филиала по ДВФО.
В рамках конкурсного производства с 2015 г.:
1) Оптимизация численности персонала (поэтапное сокращение с 3500 чел до 35 чел.).
2) Сокращение расходов на персонал.
3) Подготовка и сдача документов по личному составу в архивные учреждения ДВФО при ликвидации филиалов.
4) Работа с надзорными инстанциями - ГИТ, Прокуратура, суд. Минимизация рисков обращения работников в надзорные органы по трудовым спорам.