Резюме «Руководитель отдела персонала» в Хабаровске

Найдено 2 448 резюме
После регистрации будет доступно 5 721 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 июля
По договоренности , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего директора по персоналу 1 год и 9 месяцев (по март 2017)
ГК "Промышленный резерв "
Общая штатная численность персонала 450 человек. - организация и контроль подбора персонала для предоставления услуги аутстаффинга на промышленные площадки РФ; - разработка регламентирующих документов, направляющих бизнес-процесс на поддержание оперативной деятельности и стратегии развития предприятия; - разработка распорядительных документов, в части подбора и управления персоналом; - выстраивание маркетинговой стратегии подбора персонала, определение регионов- доноров и предприятий доноров. Выстраивание взаимовыгодных отношений с депрессивными предприятиями, ЦЗН, учебными заведениями; - разработка и внедрение новой системы мотивации подчиненного департамента по работе с персоналом; - разработка системы развития агентской сети, контроль состояния; - принятие управленческих решений, направленных на увеличение интенсивности развития компании; - контроль и принятие решений по сотрудничеству с Заказчиком; - выстраивание консолидированной отчетности, упрощающей контролирующую и оперативную деятельность в части подбора персонала; - оперативное определение источников подбора персонала, запуск рекламы, анализ ее эффективности, соизмерение расходов на рекламу с полученной прибылью от "входящего" потока кандидатов от ресурса; - ежемесячное планирование деятельности менеджеров по персоналу; - бюджетирование расходов связанных с наймом персонала; - разработка и внедрение мотивационной схемы для подчиненного департамента; - контроль своевременных выплат денежных средств рабочим; - организация адаптационных мероприятий, направленных на удержание промо персонала; - организация работы удаленных доп. офисов (г. Москва, г. Челябинск, г. Казань, г. Санкт-Петербург, г. Симферополь). В прямом подчинении 21 человек (менеджеры по персоналу, ресечер, менеджер по резерву, начальник агентской сети, менеджер по рекламе, отдел кадров). Достижения за время работы: увеличение количества наполненности холдинга рабочими с 60% до 87% (при схеме работы аутстаффинговой компании нормой считается 75-80%, за счет постоянного входа новых площадок). Введены современные методы подбора персонала. Остановлена текучесть специалистов в HR-департаменте. Личный выезд на объекты, требующие личного контроля наполнения, выполнение планов по количеству присутствующего персонала. При отсутствии управляющего директора-исполнение его обязанностей.
Директор по персоналу, Генеральный директор (главный проектный менеджер), Руководитель службы управления персоналом, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 34 года , Хабаровск
Бесплатная вакансия в Хабаровске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 21 июля
По договоренности , 27 лет , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Сотовый мир
Курирование отдела по работе с персоналом в отсутствие руководителя в подчинении три человека. Взаимодействие с подразделениями компании и с руководителями подразделений по Hr –вопросам. Подбор и адаптация персонала в полном объеме от линейного до Топ персонала. Ведение отчетности по всему ДФО. Работа с регионами (П-Камчатский, Ю-Сахалинск, Якутск, Приморский край, Амурская обл, Магадан). Работа с кадровым резервом (подбор, оценка, выявление потребностей в обучении). Соблюдение и контроль бюджета отдела. Поиск и заключение договоров с рекрутинговыми компаниями в других регионах. Составление штатного расписание по филиалом, ведение отчетности. Формирование корпоративной культуры (разработка и провидение корпоративных мероприятий) Проведение мативационных мероприятий для сотрудников компании. Разработка смет на отдел. Ведение КДП от 600 человек. (прием, увольнение, перевод, командировки, графики отпусков).
Специалист отдела персонала, HR-менеджер / ИО Руководителя отдела персонала, Директор по персоналу, Инспектор по работе с личным составом, Инструктор отдела по работе с личным составом отделения профессиональной подготовки, Юрист, Секретарь судебного участка скрыть
Обновлено 21 июля
50 000 Р , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по управлению персоналом 3 года и 2 месяца (по декабрь 2016)
ООО "ИнтерьерПол ДВ"
- подбор персонала на линейные и топовые позиции во все подразделения компании, в том числе удаленно (зона ответственности г. Хабаровск, г. Южно-Сахалинск, г. Владивосток); штатная численность компании 100-150 чел. в зависимости от сезона. - консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления командой, оказание содействия в решении конфликтных ситуаций; - еженедельный и ежемесячный контроль выполнения планов продаж в разрезе подразделений компании и отдельно по каждому продавцу консультанту; совместно с руководителями подразделений выявление причин отклонения показателей и выработка решений по полученным результатам; - контроль за соблюдением персоналом установленных норм и правил компании; - совместно с руководителями подразделений подготовка обучающего материала для торгового персонала; - ведение КДП в полном объеме; - ведение аналитической отчетности (анализ ФОТ/ТО, текучесть кадров, мониторинг рынка труда, выполнение установленных показателей по продажам); - выявление отклонений по ФОТ, внесение предложений генеральному директору по оптимизации затрат по ФОТ и штатной структуре компании; - анализ эффективности существующей системы мотивации, при необходимости доработка / разработка новых показателей системы, внедрение нововведений; - расчет мотивационных показателей; - организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела по управлению персоналом, Помощник руководителя, Заместитель директора по общим вопросам, Офис-менеджер, Заместитель директора скрыть
Обновлено 21 июля
75 000 Р , 48 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом и правового обеспечения 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания
Работа с персоналом, кадры, правовое обеспечение Компании, в соответствии с действующим законодательством РФ. Организация подбора персонала, анкетирование, собеседование, определение потребности предприятия в кадрах. Участие в принятии решений, совместно с руководителями структурных подразделений, по вопросам принятия, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, кадровое администрирование, делопроизводство, подготовка распорядительных актов в т.ч.: составление приказов по личному составу - прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки; подготовка приказов по основной деятельности предприятия; учет и хранение трудовых книжек; больничные листы; работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; ежеквартальные отчеты в ПФР РФ по льготникам, имеющим право на досрочную пенсию - Перечень ЛП; ежеквартальные отчеты в Росавиацию по движению работников; составление табелей учета рабочего времени по управлению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Правовые консультации руководителей подразделений Компании по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, работой персонала. Правовые консультация сотрудников Компании по вопросам условий труда и обязанностей сотрудников. Организация обучение персонала на курсах КПК, аттестация персонала, оценка условий труда, организация и контроль за прохождением сотрудниками медицинских комиссий, организация проверочных мероприятий в МВД при поступлении на работу и работающих сотрудников. Контроль за исполнением оплаты труда персонала, разработка проектов приказов и подготовка приказов по оплате труда персонала компании, участие в формировании и оптимизации фонда оплаты труда (бюджетирование). Правовое обеспечение деятельности Компании. Участие в проверочных мероприятиях проводимых в Компании контролирующими органами, в том числе Прокуратурой, Ространснадзором, Росавиацией Трудовой инспекцией, подготовка ответов на представления государственных органов по результатам проверки. Разработка и подготовка внутренних локальных нормативных актов компании, в т.ч. Положений, Правил Авиакомпании, разработка должностных инструкций, разработка штатного расписания Компании. Имею опыт в разработке коллективного договора, уведомительная регистрация коллективного договора. Ведение договорной работы: составление договоров ГПХ, в т.ч. договоров возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, займа. Правовая экспертиза договоров. Имею опыт претензионной работы, подготовки документов в суд, опыт представительства в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Ведение работы по исполнительному производству.. Выполнение поручений Генерального директора Авиакомпании по составлению служебных документов, деловых писем, ответов в госорганы. Работа в программе 1С. Предприятие 8.2 «Зарплата и Управление персоналом; 1С. Предприятие 8.3 «Зарплата и Управление персоналом" редакция 2.5
Ведущий инженер по кадрам и делопроизводству, Юрисконсульт, Специалист, секретарь судебного заседания, помощник судьи, Машинистка, делопроизводитель скрыть
Обновлено 20 июля
60 000 Р , 44 года , Хабаровск , стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник управления кадров, начальник отдела кадров, специалист по противодействию коррупции 14 лет и 9 месяцев (по апрель 2017)
Дальневосточный региональный центр МЧС России
- подбор и расстановка кадров, прием на работ и увольнение работников, государственных гражданских служащих, сотрудников федеральной противопожарной службы, издание приказов; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - проведение аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий; - работа с резервом кадров на выдвижение для замещения вышестоящих должностей; - реализация единой кадровой политики в соответствии с трудовым законодательством в подчиненных подразделениях на территорий ДФО; - подготовка писем и распоряжений по вопросам кадрового обеспечения в подчиненные подразделения; - рассмотрение жалоб и обращений по вопросам кадрового обеспечения в сответствии с трудовым законодательством; - организация работы по вопросам противодействия коррупции в подчиненных подразделениях в пределах компетенции; - организация психологического обеспечения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории ДФО; - организация работы по вопросам кадрового и психологического обеспечения с взаимодействующими силовыми структурами и администрациями субъектов ДФО; - организация работы отдела кадров Дальневосточного регионального центра и подчиненных кадровых подразделений расположенных на территории ДФО, по вопросам реализации единой кадровой политики; - организация и осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда подчиненным личным составом; - выработка предложений по улучшению работы с карами руководству Дальневосточного регионального центра; - проведение служебных проверок по вопросам нарушения трудовой дисциплины работниками, государственными гражданскими служащими и сотрудниками федеральной противопожарной службы.
Обновлено 20 июля
По договоренности , 27 лет , Хабаровск , готова к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 2 города , стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом / HR BP 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Декор"
- Помощь генеральному директору директору в общих вопросах - Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам касающимся норм трудового права; - Поиск и подбор персонала до 10 вакансий одновременно; - Владею всеми методами поиска персонала (массовый подбор, рекрутмент, прямой поиск, соцсети, рекомендательный рекрутмент); - Имеется опыт регионального подбора; - Провожу собеседования по компетенциям и кейсовые интервью, ассесменты; - Участвовала в реализации программ адаптации совместно с директором - Проводила обучение для руководителей по проведению собеседований; - Составление профиля должности, размещение вакансий на job ресурсах; - Проверка рекомендаций - Проведение welcome тренингов и exit-интервью; - Проведение сложных увольнений; - Проведение интеграций (массовые сокращения сотрудников, ведение переговоров и т.д.); - Разрешение трудовых споров и конфликтов; - Проведение центров оценки (ассессмент центров), участие в аттестации персонала, знание оценки 360 градусов, применение метода оценки компетенций на интервью; - Поддерживала систему внутреннего и внешнего обучения, систему резерва кадров; - Анализ, разработка и проведение мероприятий направленных на улучшение показателей по вовлеченности персонала (тесты), укомплектованности, текучести, а также расходов на персонал. - Продвижение HR-бренда; - Ведение кадрового делопроизводства с 0
Менеджер по подбору и адаптации персонала, Менеджер по подбору персонала, руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Менеджер-Администратор (рецепция), Менеджер по персоналу, ведущий менеджер по персоналу (с ведением КДП), Рекрутер, менеджер по подбору и адаптации персонала скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 31 год , Хабаровск , готова к переезду в Владивосток, Южно-Сахалинск , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ФАНДЕКО
- Поиск и подбор помещения, обсуждение и внедрение выгодных условий аренды. - Проектирование планировки помещения, коммуникаций, электрики. Проектирование и планировка склада. - Разработка и внедрение дизайна магазина. - Поиск и взаимодействие со строительными и подрядными организациями. - Подбор и закуп строительных материалов. - Проектирование мебели. - Авторский надзор. - Поиск и приём персонала. - Обучение и адаптация персонала. - Наполнение магазина продукцией и открытие в заданные сроки. - Организация и внедрение рабочих процессов. - Работа с дизайнерской и клиентской базой, работа на повышение лояльности клиентов к магазину. - Успешное урегулирование конфликтных ситуаций как с покупателями, так и внутри коллектива. - Отсутствие текучести кадров. Набранный с момента открытия коллектив работает тем же составом. - Содержание магазина в отличном состоянии. Наличие ценников, отслеживание порядка в экспозиции, чистота в залах. Чистота прилегающей территории. - Организация работы склада, обучение кладовщика. - Организация логистики, создание матрицы товара, работа с поставщиками.
Координатор проектов, Руководитель отдела по подбору персонала, Директор, Заместитель директора скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 30 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Организация бизнес - процессов компании
Бизнес-тренер, Руководитель отдела диагностики и оценки персонала, Менеджер по персоналу, Помощник ректора по кадровой работе скрыть
Обновлено 18 июля
50 000 Р , 43 года , Хабаровск , готов к переезду в Владивосток , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника управления кадров, главный специалист по противодействиям 19 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Минобороны, МЧС России
Работа с кадрами, организация обучения и повышения квалификации, награждение государственными и ведомственными наградами, подбор и распределение кадров, подготовка анализов и предложений руководству организации по совершенствованию деятельности, создание и ведение резерва кадров по ДФО, подготовка и экспертиза нормативных и локальных актов, сбор и проверка сведений о доходах личного состава, организация мероприятий по противодействию коррупции в организации и т.д.р
Обновлено 11 июля
70 000 Р , 44 года , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Корейский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Ассоциация "Футбольный клуб "СКА - Хабаровск"
Директор по персоналу / Административный директор, Начальник отдела по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Специалист отдела по управлению кадрами и трудовыми отношениями скрыть
Обновлено 20 июня
По договоренности , 43 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Главный специалист службы HR 1 год и 4 месяца (по декабрь 2016)
АО Солид Банк
Организация мероприятий по привлечению, подбору и адаптации на территории РФ во всех филиалах банка, а также в аппарат управления банка. Ежегодное планирование бюджета на подбор персонала Распределение бюджета, контроль исполнения. Работа с контрагентом. Разработка, внедрение, контроль регламентирующих процедур для подбора и адаптации персонала, формирования кадрового резерва. Подбор и адаптация персонала (организация работы с заказчиком по формированию профиля кандидата, выбор источников поиска, размещение вакансии, привлечение кандидатов иными способами, оценка, организация последующих согласований кандидата, формирование оффера, организация адаптационных мероприятий. Работа по формированию кадрового резерва. Ведение отчетности
Руководитель группы привлечения и адаптации персонала, Менеджер по привлечению и адаптации персонала, Консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 19 июня
100 000 Р , 33 года , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Заместитель исполнительного директора по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
АО "Дальмостострой"
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, поощрения, командировки, отпуска, учет рабочего времени, ведение личных дел и трудовых книжек и т.п.). Ведение коллективных переговоров, разработка коллективного договора. Бюджетирование затрат на персонал. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Оформление государственных, ведомственных и корпоративных наград. Взаимодействие с вузами по привлечению студентов и молодых специалистов. Организация предоставления соц. льгот и гарантий работникам. Предоставление отчетности в гос. органы и контролирующие организации. Организация добровольного медицинского страхования. Разработка внутренних положений и регламентов. Разработка и внедрение кадровой политики. Организация подбора и адаптации персонала. Работа с персональными данными, организация защиты персональных данных работников. Взаимодействие с гос. органами и учреждениями (статистика, Центр занятости населения, Пенсионный фонд и пр.) Достижения - организация кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства, организация процесса обучения и повышения квалификации (ежегодное освоение от 3 до 7 млн. руб.), регламентация процесса предоставления льгот и соц. гарантий работникам (ежегодное освоение от 10 до 32 млн. руб.), разработка и участие в исполнении основных и перспективных направлений кадровой политики. Формирование бюджета расходов на персонал и последующий контроль его исполнения.
Обновлено 11 июня
По договоренности , 26 лет , Хабаровск , готова к переезду , стаж 6 лет и 2 месяца
Консультант по подбору персонала 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ГПД( договор подряда на предоставление услуг)
• Осуществляю поиск и подбор персонала " компаниям-заказчикам" • Занимаюсь организацией процесса качественного поиска и подбора квалифицированного персонала по заявкам клиентов • Представляю потенциальных кандидатов заказчику
Ведущий менеджер по персоналу, Психолог по работе с осужденными скрыть
Обновлено 24 мая
30 000 Р , 34 года , Хабаровск
Обновлено 22 мая
35 000 Р , 27 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 7 месяцев
Секретарь-референт 1 год и 4 месяца (по июнь 2016)
Контрольно-счетная палата Хабаровского края
Контроль за документацией, Вести ответ различным гос. органам, службам и предприятиям
Менеджер по персоналу, Риелтор, Кредитный специалист скрыть
Обновлено 10 мая
70 000 Р , 29 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров и персонала 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
группа компаний "КлинОК"
- Полное ведение кадрового учета нескольких организаций входящих в группу компаний "Клинок". Общая численность персонала около 1000 человек (Дальний восток, Якутия, Иркутская область, Бурятия); - Руководством отделом персонала (в подчинении 2 специалиста); - Подбор, адаптация, разработка систем мотивации административно-управленческого персонала; - восстановление документации по охране труда и курирование вопросов охраны труда на объектах по всему ДВ региону; - решение трудовых споров с контролирующими органами, успешное прохождение проверок трудовой инспекции и Прокуратуры.
Бизнес-тренер, аудитор, бизнес-консультант по вопросам кадрового учета и трудового законодательства, Руководитель отдела трудовых отношений, Менеджер по персоналу, Специалист организационного отдела, юрист (совместительство) скрыть
Обновлено 3 мая
70 000 Р , 52 года , Хабаровск , стаж 13 лет и 11 месяцев
Доцент, бизнес-тренер, консультант (организационный и управленческий конслатинг 13 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ДВГУПС, фри-ланс по договорам с разными организациями
Обучение, разработка тренинговых программ, организационный аудит, проведение тренингов, разработка процедур профотбора, разработка моделей компетенций
Обновлено 25 апреля
100 000 Р , 38 лет , Хабаровск , стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель главного врача по кадрам 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
НУЗ "Отделенческая поликлиника на ст.Хабаровск-1 ОАО "РЖД"
Контроль трудовых отношений, учет, обучение, координация работы подчиненного персонала. Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предприятия и обеспечение их исполнения. Организация проведения медицинских осмотров работников предприятия, работа с резервом кадров. Организация производственной практики студентов, заключение целевых договоров с молодыми специалистами, организация работы с молодыми специалистами. Поиск, подбор, найм и трудоустройство персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. Соблюдение трудового законодательства, предоставления прав, льгот и гарантий в соответствии с локальными нормативными актами. Контроль внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины. Организация табельного учета и осуществление контроля предоставления табелей учета рабочего времени структурными подразделениями, проверка табелей (явок и неявок). Руководство составления графиков отпусков, предоставления отпусков, учета использования отпусков работниками. Контроль оформления командировок. Руководство и контроль проведения аттестации руководителей структурных подразделений и специалистов. Разработка номенклатуры дел отдела кадров и осуществление контроля делопроизводства в отделе кадров. Организация и контроль ведения трудовых книжек. Руководство и контроль ведения воинского учета. Большое количество работы с совмещением и совместительством медицинских работников, работа с большим количеством крупных структурных подразделений (Поликлиник) в радиусе 600 км.
Начальник отдела кадров, Руководитель направления управления персоналом, Начальник службы кадров, Заместительруководителя по кадрам и социальным вопросам скрыть
Обновлено 20 марта
60 000 Р , 49 лет , Хабаровск , стаж 16 лет и 2 месяца
Управляющий домами 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "УК Мой дом" ЖКХ
- подбор и руководство деятельностью персонала обслуживающего подведомственный участок; - контроль работоспособности, исправности и безопасность всего инженерного оборудования домов; - осуществление взаимодействия с уполномоченными представителями ресурсоснабжающих организаций и организаций-подрядчиков по вопросам надлежащего исполнения; - контроль исполнения сметы доходов и расходов МКД в соответствии с фактическими объемами и стоимости выполненных работ; - курирование работ подрядных организаций по работе на многоквартирных домах, находящихся в управлении; - контроль поступления, расходования и списания ТМЦ согласно сметам расхода при выполненных работах, при выходе из строя; - формирование предложений по работам необходимым для поддержания оборудования в текущем эксплуатационном состоянии и для проведения капитального ремонта; - производство закупок ТМЦ необходимых для проведения работ по обслуживанию жилого дома находящегося в управлении; - проведение инструктажей по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности подчиненному персоналу; - в подчинении штат из 10 человек
Председатель ТСЖ Фениес, Предприниматель, Директор магазина, заведующий магазином скрыть
Обновлено 28 февраля
40 000 Р , 33 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Строительный холдинг Грант
Координация деятельности отдела, подготовка кадровой отчетности, кадровое делопроизводство в полном объеме, организация корпоративных мероприятий и др.
Специалист по кадровым и общим вопросам, Главный специалист по кадрам, Переписчик скрыть
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 37 лет , Хабаровск , стаж 12 лет и 3 месяца
Руководитель учебного центра 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
АО «Восточная нефтехимическая компания»
Обеспечение обучения (подготовки) персонала на опасном производственном объекте в соответствии требованиями контролирующих органов, в том числе: - организация обязательного обучения персонала по охране труда, пожарной, экологической безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, предаттестационная подготовка в области промышленной безопасности; - организация и отработка у персонала практических навыков на тренажерах. Обеспечение и организация развития учебно-тренинговой базы, в т.ч. планирование и приобретение тренажеров, обучающих программных продуктов, учет материальных ценностей, бизнес-планирование. Методическое обеспечение учебного процесса, разработка и согласование учебных планов и программ, учебных пособий и технических средств, организация изучения и распространения передового опыта в сфере профессионального обучения работников. Организация системы стажировок работников, системы наставничества (отбор кандидатов, формирование базы, оценка эффективности работы с подопечными, контроль за их обучением и т.д.). Организация и проведение оценочных мероприятий (тестирование, интервью по компетенциям, ассессмент-центр и т.д.). Организация управленческого, корпоративного обучения. Формирование кадрового резерва. Обеспечение анализа качественных показателей результатов обучения на предприятии и его эффективность, ведение установленной отчетности. Обеспечение реализации корпоративной программы «Школа-вуз-предприятие» (организация деятельности Роснефть-классов, контроль их финансирования, профориентационная работа с учениками, организация имиджевых мероприятий в учебных заведениях-партнерах); Обеспечение работы с вузами, ссузами по вопросам перспективной подготовки кадров (рекрутинг выпускников, благотворительная деятельность, организация практики студентов в Обществе, участие специалистов в ГАК, участие специалистов в подготовке и защите ВКР, курсовых работ, назначение и выплаты корпоративных стипендий и грантов, консолидация и анализ информации по реализации соглашений о сотрудничестве с учебными заведениями-партнерами). Обеспечение взаимодействия и плодотворной работы с Базовой кафедрой вуза-партнера, Ресурсного центра профессионального образования подготовки рабочих кадров в области нефтехимии и нефтепереработки, созданного на территории ссуза-партнера. Обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти в рамках своей компетенции. Бюджетирование расходов и контроль выполнения бюджета. Основные достижения: 1) Открыты 2 «Роснефть-класса» в подшефных школах (взаимодействие с Компанией, органами местного самоуправления, вузом; подготовка и заключение 3-х стороннего договора о сотрудничестве, контроль ремонтных работ и подготовки классов к открытию; организация учебного процесса; профориентация). 2) В вузе-партнере открыта Базовая кафедра химических и ресурсосберегающих технологий; введены три новых профиля подготовки; создан научный совет с участием представителей Компании; установлено долгосрочное сотрудничество по основным вопросам взаимодействия; на ежегодной основе проводятся имиджевые мероприятия; 3) В ссузе-партнере открыт Ресурсный центр профессионального образования по подготовке рабочих кадров в области нефтехимии и нефтепереработки (согласование с Компанией, взаимодействие с Администрацией края, планирование развития центра, создание лабораторного фонда и т.д.); 4) Организовано обучение работников по охране труда, промышленной безопасности и ПТМ на собственной базе с использованием ОКС «ОЛИМП:ОКС» (разработаны учебные программы, установлена с вязь с контролирующими органами, организована подготовка и контроль знаний).
Обновлено 26 февраля
По договоренности , 41 год , Хабаровск , стаж 9 лет и 10 месяцев
Специалист по кадрам отдела кадров и воспитательной работы 2 года и 4 месяца (по июль 2015)
ДВИПК ФСКН России
Ведущий инспектор отдела кадров, Специалист 1 категории, ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела по работе с личным составом скрыть
Обновлено 26 февраля
По договоренности , 35 лет , Хабаровск , стаж 6 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу 6 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
САО "ВСК"
Штатная численость 110 человек, в т.ч. регионы. Перспективное планирование и определение текущей потребности в персонале, а так же затрат на него: - Бюджетирование затрат на персонал. - Контроль использования затрат на персонал и их анализ. - Организационно - штатная работа. - Определение потребности в трудовых ресурсах. Оплата труда, мотивация и стимулирование персонала: - Доведение информации об изменениях в системе оплаты труда и премирования работников. Проведение разъяснительной работы с работниками филиала, при методологической поддержке Центра по работе с персоналом ГК. - Организация и администрирование процесса расчета заработной платы в зоне ответственности (табельный учет, премии, надбавки, доплаты, компенсации, северные надбавки, договоры ГПХ и пр.), оказания материальной помощи работникам - Организация и администрирование процесса предоставления ДМС работникам - Администрирование процесса премирования: ежемесячного (OPI), ежеквартального (KPI). Подготовка комплекта документов для премирования сотрудников на основании финансово-экономического анализа деятельности филиала. - Нематериальная мотивация (профессиональные конкурсы, грамоты, благодарности, спорт, культурно-массовые мероприятия и пр.) Кадровое администрирование: - Оформление трудовых договоров с работниками - Формирование и ведение личных дел работников - Оформление переводов работников внутри подразделений - Оформление отпусков, командировок работников - Ведение, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек работников - Оформление увольнения работников - Обеспечение введения в действие утвержденного штатного расписания и изменений к нему - Составление графика отпусков, контроль его соблюдения. Охрана труда - Контроль соблюдения требований охраны труда работниками - Организация профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, планирование мероприятий по улучшению условий труда Адаптация персонала: - Организация первичной адаптации персонала (при приеме нового работника). - Организация вторичной адаптации персонала (при переводе работника на новую должность). Обеспечение прав, льгот и гарантий работников: - Разъяснение положений действующих законодательных актов о трудовом праве, их прав, льгот и обязанностей работникам - Обеспечение предоставления льгот работникам согласно действующему трудовому законодательству - Оформление документов работникам для представления во внешние организации для получения льгот согласно действующему трудовому законодательству Контроль состояния трудовой дисциплины: - Участие в мероприятиях по соблюдению работниками трудовой дисциплины Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации работников: - Применение Корпоративной модели компетенций - Оценка персонала на этапе подбора персонала. - Оценка персонала для принятия кадровых решений и формирования комплексного представления о потенциале работников подразделения Обучение работников в соответствии с запросами от подразделений и внешних контрагентов: - Организационное обеспечение обучения - Организация тестирования по итогам обучения, контроль соблюдения правил тестирования Формирование корпоративной культуры и эффективных коммуникаций - Организация и сопровождение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников - Организация участия работников во внешних спортивных турнирах, во внутренних спартакиадах и др. спортивных мероприятиях - Организация и сопровождения культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей (День рождения компании, Новый год, День страховщика, 8 марта, 23 февраля, детские праздники летние/новогодние, проведение субботников и т.п.)
Обновлено 23 февраля
По договоренности , 34 года , Хабаровск
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.