Резюме «Руководитель отдела персонала» в Хабаровске

Найдено 2 429 резюме
После регистрации будет доступно 5 643 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:51
75 000 Р , 48 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 2 месяца
Начальник отдела управления персоналом и правового обеспечения, Авиакомпания, 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Работа с персоналом, кадры, правовое обеспечение Компании, в соответствии с действующим законодательством РФ. Организация подбора персонала, анкетирование, собеседование, определение потребности предприятия в кадрах. Участие в принятии решений, совместно с руководителями структурных подразделений, по вопросам принятия, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, кадровое администрирование, делопроизводство, подготовка распорядительных актов в т.ч.: составление приказов по личному составу - прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки; подготовка приказов по основной деятельности предприятия; учет и хранение трудовых книжек; больничные листы; работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; ежеквартальные отчеты в ПФР РФ по льготникам, имеющим право на досрочную пенсию - Перечень ЛП; ежеквартальные отчеты в Росавиацию по движению работников; составление табелей учета рабочего времени по управлению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Правовые консультации руководителей подразделений Компании по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, работой персонала. Правовые консультация сотрудников Компании по вопросам условий труда и обязанностей сотрудников. Организация обучение персонала на курсах КПК, аттестация персонала, оценка условий труда, организация и контроль за прохождением сотрудниками медицинских комиссий, организация проверочных мероприятий в МВД при поступлении на работу и работающих сотрудников. Контроль за исполнением оплаты труда персонала, разработка проектов приказов и подготовка приказов по оплате труда персонала компании, участие в формировании и оптимизации фонда оплаты труда (бюджетирование). Правовое обеспечение деятельности Компании. Участие в проверочных мероприятиях проводимых в Компании контролирующими органами, в том числе Прокуратурой, Ространснадзором, Росавиацией Трудовой инспекцией, подготовка ответов на представления государственных органов по результатам проверки. Разработка и подготовка внутренних локальных нормативных актов компании, в т.ч. Положений, Правил Авиакомпании, разработка должностных инструкций, разработка штатного расписания Компании. Имею опыт в разработке коллективного договора, уведомительная регистрация коллективного договора. Ведение договорной работы: составление договоров ГПХ, в т.ч. договоров возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, займа. Правовая экспертиза договоров. Имею опыт претензионной работы, подготовки документов в суд, опыт представительства в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Ведение работы по исполнительному производству.. Выполнение поручений Генерального директора Авиакомпании по составлению служебных документов, деловых писем, ответов в госорганы. Работа в программе 1С. Предприятие 8.2 «Зарплата и Управление персоналом; 1С. Предприятие 8.3 «Зарплата и Управление персоналом" редакция 2.5
Обновлено 25 июня
50 000 Р , 43 года , Хабаровск , готов к переезду в Владивосток , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника управления кадров, главный специалист по противодействиям, Минобороны, МЧС России, 19 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Работа с кадрами, организация обучения и повышения квалификации, награждение государственными и ведомственными наградами, подбор и распределение кадров, подготовка анализов и предложений руководству организации по совершенствованию деятельности, создание и ведение резерва кадров по ДФО, подготовка и экспертиза нормативных и локальных актов, сбор и проверка сведений о доходах личного состава, организация мероприятий по противодействию коррупции в организации и т.д.р
Бесплатная вакансия в Хабаровске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 34 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 10 месяцев
Главный специалист, Администрация, Управление Пенсионного фонда, Шестой арбитражный апелляционный суд, 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Кадры: Главный специалист по кадрам и делопроизводству- в подчинении один человек. Опыт ведения кадрового делопроизводства, делопроизводства, подготовка приказов по личному составу, составление отчётов, подбор и адаптация кадров. Командировки, отпуска, больничные. Ведение табеля учёта рабочего времени. Ведение личных дел, трудовых книжек. Выслуга лет. Дисциплинарные взыскания. Успешное прохождение ревизионной проверки, без замечаний. Навыки работы с оргтехникой. Отправка, получение, регистрация корреспонденции. Ведение телефонных переговоров. Консультации сотрудников по кадровым вопросам. Выдача справок. Составление должностных инструкций. Введение в должность. Работа со студентами (прохождение практики), работа со службой занятости, ВУЗАМи. Проведение видео, аудио конференций. Обучение персонала. Аттестация. Юридический: Присвоен классный чин - юрист 1 класса. Ведение телефонных переговоров. Проверка явки сторон, написание протоколов, определений. Подготовка дел на отправку, изготовление писем, справок, исполнительных листов. Отправка документов сторонам, ознакомление с материалами дела. Ведение аудио, видео записи в судебном заседании. Выполнение поручений судьи. Пунктуальность. Аккуратность. Стресс оустойчивость. Работа в режиме многощадачности. Достижение поставленной цели. Расставление приоритетов.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 34 года , Хабаровск
Обновлено 22 июня
50 000 Р , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по управлению персоналом, ООО "ИнтерьерПол ДВ", 3 года и 2 месяца (по декабрь 2016)
- разработка и внедрение систем мотивации; - составление штатного расписания, контроль за соблюдением норм ФОТ (выявление причин отклонения показателей ФОТ; оптимизация расходов, связанных с ФОТ); - разработка и внедрение проектов по улучшению организационной структуры предприятия; - управление подбором персонала, в т.ч. в удаленно; - разработка совместно с руководителями структурных подразделений положений, алгоритмов, схем, правил инструкций; - КДП (оформление приема, перемещения, увольнения сотрудников, приказы о поощрениях и взысканиях, табелирование сотрудников, составление и контроль за соблюдением графика отпусков, учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников); - анализ эффективности работы подразделений, на основе установленных показателей; - мониторинг рынка труда; - решение конфликтных ситуаций; - консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам ТК РФ За период работы: - с 2014 по 2015гг. сокращены затраты по ФОТ на 17%; - разработана и внедрена система мотивации для торгового и складского персонала; - введена система, позволившая получать обратную связь от клиентов компании и более жестко контролировать работу торгового персонала и службы доставки; - проведено сокращение штатной численности персонала за счет оптимизации и автоматизации бизнес процессов компании; - структурировано кадровое делопроизводство; - введена система учета рабочего времени для торгового и складского персонала; - проведена работа по созданию обучающего материала по группам товаров, описанию производственных процессов, обеспечению доступа данного материала для каждого сотрудника компании.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 27 лет , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 2 месяца
Ведущий специалист отдела персонала, Сотовый мир, 1 год (по настоящее время)
Курирование отдела по работе с персоналом в отсутствие руководителя в подчинении три человека. Взаимодействие с подразделениями компании и с руководителями подразделений по Hr –вопросам. Подбор и адаптация персонала в полном объеме от линейного до Топ персонала. Ведение отчетности по всему ДФО. Работа с регионами (П-Камчатский, Ю-Сахалинск, Якутск, Приморский край, Амурская обл, Магадан). Работа с кадровым резервом (подбор, оценка, выявление потребностей в обучении). Соблюдение и контроль бюджета отдела. Поиск и заключение договоров с рекрутинговыми компаниями в других регионах. Составление штатного расписание по филиалом, ведение отчетности. Формирование корпоративной культуры (разработка и провидение корпоративных мероприятий) Проведение мативационных мероприятий для сотрудников компании. Разработка смет на отдел. Ведение КДП от 600 человек. (прием, увольнение, перевод, командировки, графики отпусков).
Специалист отдела персонала, HR-менеджер / ИО Руководителя отдела персонала, Директор по персоналу, Инспектор по работе с личным составом, Инструктор отдела по работе с личным составом отделения профессиональной подготовки, Юрист, Секретарь судебного участка скрыть
Обновлено 22 июня
40 000 Р , 29 лет , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Три кота-Хабаровск", 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
- ведение кадрового документооборота предприятия в полном объеме (штат 300 человек) в единственном лице; - контроль ведения табеля учета рабочего времени в структурных подразделениях; - подбор кандидатов, проведение собеседований, анализ резюме, формирование кадрового резерва; - организация процесса адаптации и наставничества новых сотрудников: - работа с иностранными гражданами; - составления графика отпусков и контроль за своевременность использования ежегодных отпусков (уведомление сотрудников); - ведение отчетности по медосмотрам, предоставление в Фонд социального страхования отчет по форме 4-ФСС; - работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; - взаимодействие с банком по корпоративному зарплатному проекту, решение текущих вопросов; - учет нарушений трудовой дисциплины и своевременность принятия администрацией соответствующих мер. Работа в режиме многозадачности, организовывала работу кадров с нуля.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего директора по персоналу, ГК "Промышленный резерв ", 1 год и 9 месяцев (по март 2017)
Общая штатная численность персонала 450 человек. - организация и контроль подбора персонала для предоставления услуги аутстаффинга на промышленные площадки РФ; - разработка регламентирующих документов, направляющих бизнес-процесс на поддержание оперативной деятельности и стратегии развития предприятия; - разработка распорядительных документов, в части подбора и управления персоналом; - выстраивание маркетинговой стратегии подбора персонала, определение регионов- доноров и предприятий доноров. Выстраивание взаимовыгодных отношений с депрессивными предприятиями, ЦЗН, учебными заведениями; - разработка и внедрение новой системы мотивации подчиненного департамента по работе с персоналом; - разработка системы развития агентской сети, контроль состояния; - принятие управленческих решений, направленных на увеличение интенсивности развития компании; - контроль и принятие решений по сотрудничеству с Заказчиком; - выстраивание консолидированной отчетности, упрощающей контролирующую и оперативную деятельность в части подбора персонала; - оперативное определение источников подбора персонала, запуск рекламы, анализ ее эффективности, соизмерение расходов на рекламу с полученной прибылью от "входящего" потока кандидатов от ресурса; - ежемесячное планирование деятельности менеджеров по персоналу; - бюджетирование расходов связанных с наймом персонала; - разработка и внедрение мотивационной схемы для подчиненного департамента; - контроль своевременных выплат денежных средств рабочим; - организация адаптационных мероприятий, направленных на удержание промо персонала; - организация работы удаленных доп. офисов (г. Москва, г. Челябинск, г. Казань, г. Санкт-Петербург, г. Симферополь). В прямом подчинении 21 человек (менеджеры по персоналу, ресечер, менеджер по резерву, начальник агентской сети, менеджер по рекламе, отдел кадров). Достижения за время работы: увеличение количества наполненности холдинга рабочими с 60% до 87% (при схеме работы аутстаффинговой компании нормой считается 75-80%, за счет постоянного входа новых площадок). Введены современные методы подбора персонала. Остановлена текучесть специалистов в HR-департаменте. Личный выезд на объекты, требующие личного контроля наполнения, выполнение планов по количеству присутствующего персонала. При отсутствии управляющего директора-исполнение его обязанностей.
Обновлено 20 июня
По договоренности , 43 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 5 месяцев
Главный специалист службы HR, АО Солид Банк, 1 год и 4 месяца (по декабрь 2016)
Организация мероприятий по привлечению, подбору и адаптации на территории РФ во всех филиалах банка, а также в аппарат управления банка. Ежегодное планирование бюджета на подбор персонала Распределение бюджета, контроль исполнения. Работа с контрагентом. Разработка, внедрение, контроль регламентирующих процедур для подбора и адаптации персонала, формирования кадрового резерва. Подбор и адаптация персонала (организация работы с заказчиком по формированию профиля кандидата, выбор источников поиска, размещение вакансии, привлечение кандидатов иными способами, оценка, организация последующих согласований кандидата, формирование оффера, организация адаптационных мероприятий. Работа по формированию кадрового резерва. Ведение отчетности
Обновлено 19 июня
По договоренности , 30 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Организация бизнес - процессов компании
Обновлено 19 июня
100 000 Р , 33 года , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Заместитель исполнительного директора по персоналу, АО "Дальмостострой", 10 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, поощрения, командировки, отпуска, учет рабочего времени, ведение личных дел и трудовых книжек и т.п.). Ведение коллективных переговоров, разработка коллективного договора. Бюджетирование затрат на персонал. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Оформление государственных, ведомственных и корпоративных наград. Взаимодействие с вузами по привлечению студентов и молодых специалистов. Организация предоставления соц. льгот и гарантий работникам. Предоставление отчетности в гос. органы и контролирующие организации. Организация добровольного медицинского страхования. Разработка внутренних положений и регламентов. Разработка и внедрение кадровой политики. Организация подбора и адаптации персонала. Работа с персональными данными, организация защиты персональных данных работников. Взаимодействие с гос. органами и учреждениями (статистика, Центр занятости населения, Пенсионный фонд и пр.) Достижения - организация кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства, организация процесса обучения и повышения квалификации (ежегодное освоение от 3 до 7 млн. руб.), регламентация процесса предоставления льгот и соц. гарантий работникам (ежегодное освоение от 10 до 32 млн. руб.), разработка и участие в исполнении основных и перспективных направлений кадровой политики. Формирование бюджета расходов на персонал и последующий контроль его исполнения.
Обновлено 16 июня
70 000 Р , 44 года , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Корейский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела управления персоналом, Ассоциация "Футбольный клуб "СКА - Хабаровск", 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Обновлено 11 июня
По договоренности , 26 лет , Хабаровск , готова к переезду , стаж 6 лет и 1 месяц
Консультант по подбору персонала, ГПД( договор подряда на предоставление услуг), 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
• Осуществляю поиск и подбор персонала " компаниям-заказчикам" • Занимаюсь организацией процесса качественного поиска и подбора квалифицированного персонала по заявкам клиентов • Представляю потенциальных кандидатов заказчику
Обновлено 7 июня
60 000 Р , 43 года , Хабаровск , стаж 14 лет и 9 месяцев
Начальник управления кадров, начальник отдела кадров, специалист по противодействию коррупции, Дальневосточный региональный центр МЧС России, 14 лет и 9 месяцев (по апрель 2017)
- подбор и расстановка кадров, прием на работ и увольнение работников, государственных гражданских служащих, сотрудников федеральной противопожарной службы, издание приказов; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - проведение аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий; - работа с резервом кадров на выдвижение для замещения вышестоящих должностей; - реализация единой кадровой политики в соответствии с трудовым законодательством в подчиненных подразделениях на территорий ДФО; - подготовка писем и распоряжений по вопросам кадрового обеспечения в подчиненные подразделения; - рассмотрение жалоб и обращений по вопросам кадрового обеспечения в сответствии с трудовым законодательством; - организация работы по вопросам противодействия коррупции в подчиненных подразделениях в пределах компетенции; - организация психологического обеспечения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории ДФО; - организация работы по вопросам кадрового и психологического обеспечения с взаимодействующими силовыми структурами и администрациями субъектов ДФО; - организация работы отдела кадров Дальневосточного регионального центра и подчиненных кадровых подразделений расположенных на территории ДФО, по вопросам реализации единой кадровой политики; - организация и осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда подчиненным личным составом; - выработка предложений по улучшению работы с карами руководству Дальневосточного регионального центра; - проведение служебных проверок по вопросам нарушения трудовой дисциплины работниками, государственными гражданскими служащими и сотрудниками федеральной противопожарной службы.
Обновлено 24 мая
30 000 Р , 34 года , Хабаровск
Обновлено 22 мая
35 000 Р , 27 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 7 месяцев
Секретарь-референт, Контрольно-счетная палата Хабаровского края, 1 год и 4 месяца (по июнь 2016)
Контроль за документацией, Вести ответ различным гос. органам, службам и предприятиям
Обновлено 10 мая
70 000 Р , 29 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров и персонала, группа компаний "КлинОК", 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
- Полное ведение кадрового учета нескольких организаций входящих в группу компаний "Клинок". Общая численность персонала около 1000 человек (Дальний восток, Якутия, Иркутская область, Бурятия); - Руководством отделом персонала (в подчинении 2 специалиста); - Подбор, адаптация, разработка систем мотивации административно-управленческого персонала; - восстановление документации по охране труда и курирование вопросов охраны труда на объектах по всему ДВ региону; - решение трудовых споров с контролирующими органами, успешное прохождение проверок трудовой инспекции и Прокуратуры.
Бизнес-тренер, аудитор, бизнес-консультант по вопросам кадрового учета и трудового законодательства, Руководитель отдела трудовых отношений, Менеджер по персоналу, Специалист организационного отдела, юрист (совместительство) скрыть
Обновлено 3 мая
70 000 Р , 52 года , Хабаровск , стаж 13 лет и 10 месяцев
Доцент, бизнес-тренер, консультант (организационный и управленческий конслатинг, ДВГУПС, фри-ланс по договорам с разными организациями, 13 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Обучение, разработка тренинговых программ, организационный аудит, проведение тренингов, разработка процедур профотбора, разработка моделей компетенций
Обновлено 25 апреля
По договоренности , 27 лет , Хабаровск , готова к переезду , стаж 9 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору и адаптации персонала, СХ Грант, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Подбор персонала на вакантные должности (Хабаровск, Владивосток, Казань, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, более 150 юридических лиц); порядка 30-35 (порядка 5-7 Топовых позиций, остальное линейка) вакансий в работе (экономисты, бухгалтера, кахначеи, финансисты, юристы, секретари, помощники руководителей, заместители руководителей, главные бухгалтера, руководители структурных подразделений) Адаптация персонала Взаимодействие с сотрудниками структурных подразделений Поддержание структуры компании в актуальном состоянии Формирование и распределение по отделу открытых вакансий, формирование плана подбора и факта закрытия вакансий по итогу месяца/квартала/года Отчётность ежедневная/ежемесячная/ ежеквартальная/ ежегодная Контроль оплаты рабочих сайтов (презент, бегущая строка (СЭТ ТВ), SuperJob, HH, ФарПост, Зарплата РУ) Ввод в должность вновьпринятых сотрудников Формирование технических заданий на период испытательного срока Контроль прохождения испытательного срока Частичное ведение КДП в программе 1С:8.3 УПП и 1С:8.3 УПЦ
Менеджер по подбору персонала, руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Менеджер-Администратор (рецепция), Менеджер по персоналу, ведущий менеджер по персоналу (с ведением КДП), Рекрутер, менеджер по подбору и адаптации персонала скрыть
Обновлено 25 апреля
100 000 Р , 38 лет , Хабаровск , стаж 10 лет и 8 месяцев
Заместитель главного врача по кадрам, НУЗ "Отделенческая поликлиника на ст.Хабаровск-1 ОАО "РЖД", 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Контроль трудовых отношений, учет, обучение, координация работы подчиненного персонала. Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предприятия и обеспечение их исполнения. Организация проведения медицинских осмотров работников предприятия, работа с резервом кадров. Организация производственной практики студентов, заключение целевых договоров с молодыми специалистами, организация работы с молодыми специалистами. Поиск, подбор, найм и трудоустройство персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. Соблюдение трудового законодательства, предоставления прав, льгот и гарантий в соответствии с локальными нормативными актами. Контроль внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины. Организация табельного учета и осуществление контроля предоставления табелей учета рабочего времени структурными подразделениями, проверка табелей (явок и неявок). Руководство составления графиков отпусков, предоставления отпусков, учета использования отпусков работниками. Контроль оформления командировок. Руководство и контроль проведения аттестации руководителей структурных подразделений и специалистов. Разработка номенклатуры дел отдела кадров и осуществление контроля делопроизводства в отделе кадров. Организация и контроль ведения трудовых книжек. Руководство и контроль ведения воинского учета. Большое количество работы с совмещением и совместительством медицинских работников, работа с большим количеством крупных структурных подразделений (Поликлиник) в радиусе 600 км.
Обновлено 20 марта
60 000 Р , 49 лет , Хабаровск , стаж 16 лет и 1 месяц
Управляющий домами, ООО "УК Мой дом" ЖКХ, 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
- подбор и руководство деятельностью персонала обслуживающего подведомственный участок; - контроль работоспособности, исправности и безопасность всего инженерного оборудования домов; - осуществление взаимодействия с уполномоченными представителями ресурсоснабжающих организаций и организаций-подрядчиков по вопросам надлежащего исполнения; - контроль исполнения сметы доходов и расходов МКД в соответствии с фактическими объемами и стоимости выполненных работ; - курирование работ подрядных организаций по работе на многоквартирных домах, находящихся в управлении; - контроль поступления, расходования и списания ТМЦ согласно сметам расхода при выполненных работах, при выходе из строя; - формирование предложений по работам необходимым для поддержания оборудования в текущем эксплуатационном состоянии и для проведения капитального ремонта; - производство закупок ТМЦ необходимых для проведения работ по обслуживанию жилого дома находящегося в управлении; - проведение инструктажей по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности подчиненному персоналу; - в подчинении штат из 10 человек
Обновлено 28 февраля
40 000 Р , 33 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 1 месяц
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом, Строительный холдинг Грант, 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Координация деятельности отдела, подготовка кадровой отчетности, кадровое делопроизводство в полном объеме, организация корпоративных мероприятий и др.
Обновлено 27 февраля
По договоренности , 37 лет , Хабаровск , стаж 12 лет и 2 месяца
Руководитель учебного центра, АО «Восточная нефтехимическая компания», 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Обеспечение обучения (подготовки) персонала на опасном производственном объекте в соответствии требованиями контролирующих органов, в том числе: - организация обязательного обучения персонала по охране труда, пожарной, экологической безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, предаттестационная подготовка в области промышленной безопасности; - организация и отработка у персонала практических навыков на тренажерах. Обеспечение и организация развития учебно-тренинговой базы, в т.ч. планирование и приобретение тренажеров, обучающих программных продуктов, учет материальных ценностей, бизнес-планирование. Методическое обеспечение учебного процесса, разработка и согласование учебных планов и программ, учебных пособий и технических средств, организация изучения и распространения передового опыта в сфере профессионального обучения работников. Организация системы стажировок работников, системы наставничества (отбор кандидатов, формирование базы, оценка эффективности работы с подопечными, контроль за их обучением и т.д.). Организация и проведение оценочных мероприятий (тестирование, интервью по компетенциям, ассессмент-центр и т.д.). Организация управленческого, корпоративного обучения. Формирование кадрового резерва. Обеспечение анализа качественных показателей результатов обучения на предприятии и его эффективность, ведение установленной отчетности. Обеспечение реализации корпоративной программы «Школа-вуз-предприятие» (организация деятельности Роснефть-классов, контроль их финансирования, профориентационная работа с учениками, организация имиджевых мероприятий в учебных заведениях-партнерах); Обеспечение работы с вузами, ссузами по вопросам перспективной подготовки кадров (рекрутинг выпускников, благотворительная деятельность, организация практики студентов в Обществе, участие специалистов в ГАК, участие специалистов в подготовке и защите ВКР, курсовых работ, назначение и выплаты корпоративных стипендий и грантов, консолидация и анализ информации по реализации соглашений о сотрудничестве с учебными заведениями-партнерами). Обеспечение взаимодействия и плодотворной работы с Базовой кафедрой вуза-партнера, Ресурсного центра профессионального образования подготовки рабочих кадров в области нефтехимии и нефтепереработки, созданного на территории ссуза-партнера. Обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти в рамках своей компетенции. Бюджетирование расходов и контроль выполнения бюджета. Основные достижения: 1) Открыты 2 «Роснефть-класса» в подшефных школах (взаимодействие с Компанией, органами местного самоуправления, вузом; подготовка и заключение 3-х стороннего договора о сотрудничестве, контроль ремонтных работ и подготовки классов к открытию; организация учебного процесса; профориентация). 2) В вузе-партнере открыта Базовая кафедра химических и ресурсосберегающих технологий; введены три новых профиля подготовки; создан научный совет с участием представителей Компании; установлено долгосрочное сотрудничество по основным вопросам взаимодействия; на ежегодной основе проводятся имиджевые мероприятия; 3) В ссузе-партнере открыт Ресурсный центр профессионального образования по подготовке рабочих кадров в области нефтехимии и нефтепереработки (согласование с Компанией, взаимодействие с Администрацией края, планирование развития центра, создание лабораторного фонда и т.д.); 4) Организовано обучение работников по охране труда, промышленной безопасности и ПТМ на собственной базе с использованием ОКС «ОЛИМП:ОКС» (разработаны учебные программы, установлена с вязь с контролирующими органами, организована подготовка и контроль знаний).
Обновлено 26 февраля
По договоренности , 41 год , Хабаровск , стаж 9 лет и 10 месяцев
Специалист по кадрам отдела кадров и воспитательной работы, ДВИПК ФСКН России, 2 года и 4 месяца (по июль 2015)
Обновлено 26 февраля
По договоренности , 35 лет , Хабаровск , стаж 6 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, САО "ВСК", 6 лет и 4 месяца (по декабрь 2016)
Штатная численость 110 человек, в т.ч. регионы. Перспективное планирование и определение текущей потребности в персонале, а так же затрат на него: - Бюджетирование затрат на персонал. - Контроль использования затрат на персонал и их анализ. - Организационно - штатная работа. - Определение потребности в трудовых ресурсах. Оплата труда, мотивация и стимулирование персонала: - Доведение информации об изменениях в системе оплаты труда и премирования работников. Проведение разъяснительной работы с работниками филиала, при методологической поддержке Центра по работе с персоналом ГК. - Организация и администрирование процесса расчета заработной платы в зоне ответственности (табельный учет, премии, надбавки, доплаты, компенсации, северные надбавки, договоры ГПХ и пр.), оказания материальной помощи работникам - Организация и администрирование процесса предоставления ДМС работникам - Администрирование процесса премирования: ежемесячного (OPI), ежеквартального (KPI). Подготовка комплекта документов для премирования сотрудников на основании финансово-экономического анализа деятельности филиала. - Нематериальная мотивация (профессиональные конкурсы, грамоты, благодарности, спорт, культурно-массовые мероприятия и пр.) Кадровое администрирование: - Оформление трудовых договоров с работниками - Формирование и ведение личных дел работников - Оформление переводов работников внутри подразделений - Оформление отпусков, командировок работников - Ведение, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек работников - Оформление увольнения работников - Обеспечение введения в действие утвержденного штатного расписания и изменений к нему - Составление графика отпусков, контроль его соблюдения. Охрана труда - Контроль соблюдения требований охраны труда работниками - Организация профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, планирование мероприятий по улучшению условий труда Адаптация персонала: - Организация первичной адаптации персонала (при приеме нового работника). - Организация вторичной адаптации персонала (при переводе работника на новую должность). Обеспечение прав, льгот и гарантий работников: - Разъяснение положений действующих законодательных актов о трудовом праве, их прав, льгот и обязанностей работникам - Обеспечение предоставления льгот работникам согласно действующему трудовому законодательству - Оформление документов работникам для представления во внешние организации для получения льгот согласно действующему трудовому законодательству Контроль состояния трудовой дисциплины: - Участие в мероприятиях по соблюдению работниками трудовой дисциплины Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации работников: - Применение Корпоративной модели компетенций - Оценка персонала на этапе подбора персонала. - Оценка персонала для принятия кадровых решений и формирования комплексного представления о потенциале работников подразделения Обучение работников в соответствии с запросами от подразделений и внешних контрагентов: - Организационное обеспечение обучения - Организация тестирования по итогам обучения, контроль соблюдения правил тестирования Формирование корпоративной культуры и эффективных коммуникаций - Организация и сопровождение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников - Организация участия работников во внешних спортивных турнирах, во внутренних спартакиадах и др. спортивных мероприятиях - Организация и сопровождения культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей (День рождения компании, Новый год, День страховщика, 8 марта, 23 февраля, детские праздники летние/новогодние, проведение субботников и т.п.)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.