Обязанности:
• поиск, подбор, и привлечение персонала на все позиции (размещение вакансий в информационных СМИ, работа с центром занятости, альтернативные методы поиска персонала);
• проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных соискателей;
• кадровое делопроизводство (приказы, распоряжения, прием/увольнение сотрудников); составление штатного расписания, ведение табеля;
• разработка Положения по проведению аттестации, Разработка Положения по учету рабочего времени персонала, разработка и написание должностных инструкций, консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом, помощь в решении проблемных ситуаций.
• организация и проведение аттестации сотрудников (продавцы-консультанты, менеджера среднего уровня, руководители подразделений)
• обучение и повышение квалификации персонала (самостоятельная разработка и проведение тренингов, семинаров).