Резюме «Консультант по подбору персонала» в Хабаровске

Найдено 720 резюме
После регистрации будет доступно 1 696 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 30 июня
35 000 Р 22 года Хабаровск
Обновлено 22 апреля
35 000 Р 48 лет Хабаровск стаж 28 лет и 2 месяца
Старший помощник военного комиссара по отбору на контракт 9 месяцев (по настоящее время)
Военный комиссариат
Опыт работы с подчиненными, разработка новых и качественных методов по повышению результатов работы
Военнослужащая, оператор группы обработки информации, рекрутер, Инспектор по делам несовершеннолетних, Учитель начальных классов скрыть
Бесплатная вакансия в Хабаровске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 19 сентября
По договоренности 26 лет Хабаровск готова к переезду стаж 6 лет и 4 месяца
Консультант по подбору персонала 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ГПД( договор подряда на предоставление услуг)
• Осуществляю поиск и подбор персонала " компаниям-заказчикам" • Занимаюсь организацией процесса качественного поиска и подбора квалифицированного персонала по заявкам клиентов • Представляю потенциальных кандидатов заказчику
Ведущий менеджер по персоналу, Психолог по работе с осужденными скрыть
Обновлено 22 августа
35 000 Р 35 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Продавец-консультант, продавец-кассир 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
И. П. Коробко С.А. ТД "Золото"
Обеспечивать бесперебойную работу товарной секции; производить полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее); размещать и выкладывать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; оказывать покупателям помощь в выборе товаров, консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров; производить подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производить обмен товаров; контролировать наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах; осуществлять контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей; принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимаемых мерах по их ликвидации; соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
Обновлено 31 июля
По договоренности 26 лет Хабаровск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 4 года и 11 месяцев
Торговый представитель выделенной категории 2 года и 5 месяцев (по январь 2017)
Дв-март (нутриция)
Установление тесного и плодотворного контакта с максимальным числом клиентов. Регулярное посещение всех, закрепленных за торговым представителем клиентов. Обеспечение максимальной реализации продукции по каждой группе товаров. Обеспечение наиболее выгодного размещение продукции на торговой площади клиента. Активное участие в продвижении нового ассортимента. Ежедневно проводить маркетинговые исследования на закрепленной территории. Ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе Работодателю. Укрепление конструктивного сотрудничества со всеми покупателями, обеспечение высокого уровня обслуживания. Понимание стратегических целей Работодателя, всемерно способствовать их реализации. Принимать активное участие во всех обучающих программах. Соблюдать график работы и отчетности, установленной формы
Аналитик, специалист банка, Офис-менеджер / Помощник руководителя / Секретарь скрыть
Обновлено 20 июня
По договоренности 43 года Хабаровск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 5 месяцев
Главный специалист службы HR 1 год и 4 месяца (по декабрь 2016)
АО Солид Банк
Организация мероприятий по привлечению, подбору и адаптации на территории РФ во всех филиалах банка, а также в аппарат управления банка. Ежегодное планирование бюджета на подбор персонала Распределение бюджета, контроль исполнения. Работа с контрагентом. Разработка, внедрение, контроль регламентирующих процедур для подбора и адаптации персонала, формирования кадрового резерва. Подбор и адаптация персонала (организация работы с заказчиком по формированию профиля кандидата, выбор источников поиска, размещение вакансии, привлечение кандидатов иными способами, оценка, организация последующих согласований кандидата, формирование оффера, организация адаптационных мероприятий. Работа по формированию кадрового резерва. Ведение отчетности
Руководитель группы привлечения и адаптации персонала, Менеджер по привлечению и адаптации персонала, Консультант по подбору персонала, Консультант по подбору персонала, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 13 июня
25 000 Р 24 года Хабаровск Английский (Базовый) стаж 4 года и 9 месяцев
Продавец-консультант 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ОАО Мегафон Ритейл
Продажа сотовых телефонов, аксессуаров к ним, контрактов сотовых операторов. Консультирование по тарифным планам, услугам и акциям компании. Абонентское обслуживание: восстановление сим карт, получение детализации счета, подключение/отключение услуг, расторжение договора и т.д Оформление кредитов: ОТП Банк, Хоум Кредит Банк, Альфа банк. Поддержка чистоты и порядка в салоне.
Обновлено 29 мая
По договоренности 36 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 15 лет и 4 месяца
Ведущий специалист по подбору и развитию персонала отдела управления персоналом 1 год и 9 месяцев (по август 2016)
ФГУП ГУСС "Дальспецстрой при Спецстрое России"
1. Курирование начальников отделов кадров (специалистов по кадрам) 15 филиалов Дальспецстой (штат более 9000 чел). г. Хабаровска, г. Владивостока, г. Петропавловска - Камчатского, п. Углегорска Амурской области: - в подборе персонала (принимала сведения о потребности; сводные данные по количеству обратившихся в Главное управление, в филиалы, от Центров занятости населения, из них трудоустроенных); - в участии в Ярмарках вакансий (проверяла информационный материал о вакансиях, организовывала выезд, собирала сведения о проделанной работе); - в формировании статистической отчетности. 2. Личный подбор персонала (вахтовым методом) на строительные объекты: - Космодрома "Восточный" (п. Углегорск Амурской обл.) пример: за 3 мес. 301 чел., из них 277 чел. - рабочие строительных специальностей от 2-6 разряда, из них за 1 мес. - 22 чел - линия, за 14 дней - 2 чел. - инженерно-технических рабочих; - Пирсовой зоны для подводных лодок (п. Вилючинск, п. Рыбачий Камчатского кр.), пример: за 1,5 мес. - 210 чел.- плотников бетонщиков от 2-6 разряда. 3. Организация мероприятий по подбору персонала: работа с сайтами (Дальспестрой, Работа в России, Superjop.ru), телефонные интервью, организация собеседований, информирование кандидатов о результатах встреч, ведение базы данных по кандидатам; взаимодействие с руководителем службы, а также ежемесячное сотрудничество и направление Сведений о вакантных должностях Дальспецстрой в: - городские и районные Центры занятости населения г. Хабаровска, Хабаровского края (16 учреждений); г. Петропавловска-Камчатского; Амурской области; Приморского края; Омской области; Иркутской области; Красноярского края; Забайкальского края; Республики Бурятия; Чувашской; Мордовия; Хакасия; Тыва. 4. Работа с образовательными учреждениями для прохождения практики в Главном управлении и в филиалах (ежегодно студенты ВУЗ г. Хабаровска ТОГУ, ДВГУПС, Хабаровского строительного техникума проходят преддипломную практику, с закреплением наставника, около 40 чел., из них 8-15 трудоустраиваются). 5. Прием обращений и жалоб работников (бывших) Дальспецстрой по тел. "Горячей линии" по вопросам соблюдения трудового законодательства, формирование и направление телефонограмм по филиалам, отслеживание выполнения данных жалоб. Информирование обратившихся работников (бывших) о результатах рассмотрения. 6. Участие в проведении аттестации работников Дальспецстрой (более 300 чел.), а также торжественных мероприятий. 7. Разработка более 10 отчетов в формате exel, Положения о подборе персонала и т.д. 8. Формирование отчетной и планирующей документации по кадровому делопроизводству в Спецстрой России г. Москва.
Менеджер по подбору персонала, Финансовый консультант, Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам, Специалист отдела кадров, Инспектор группы кадров, Главный инженер, Архивист 6 разряда информационно-архивной группы, Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи 4, 5 разряда скрыть
Обновлено 3 мая
25 000 Р 28 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 3 года и 8 месяцев
Менеджер по работе с претензиями 4 месяца (по декабрь 2016)
ООО "Рич Фэмили"
Прием и оформление притензий, проведение контейнеров, проведение миниревизий по отделам, ведение склада брака, списание бракованного товара, заказ зап.частей на дефектный товар.
Консультант по банковским продуктам, Менеджер, Продавец-консультант, продавец-кассир скрыть
Обновлено 22 сентября
30 000 Р 46 лет Хабаровск Немецкий (Базовый) стаж 25 лет и 2 месяца
Менеджер 9 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Алтекс"
Организация работы магазина: подбор и контроль за работой персонала, работа с поставщиками, ценообразование, документооборот.
Эксперт (завотделом), Менеджер, Эксклюзивный торговый представитель, Руководитель, Товаровед, Товаровед, Коммерческий агент скрыть
Обновлено 21 сентября
30 000 Р 24 года Хабаровск стаж 1 год и 1 месяц
Бухгалтер по расчету заработной платы 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Суши Дом"
Подбор персонала, кадровое делопроизводство, составление табелей, выдача заработной платы, сдача отчётности, авансовые отчеты
Обновлено 21 сентября
По договоренности 39 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 15 лет
Директор по персоналу с функциями исполнительного директора 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг Группа компаний "Фоксэль"(Производство , ресторан, развлекательный комплекс)
Контроль деятельности холдинга. 6 юридических лиц с разными направлениями деятельности. Планирование, организация эффективной деятельности подразделений и оценка выполнения. Создание и изменение индивидуальных мотивационных программ (комбинированные, KPI, соцпакет, страхование), бюджетирование. Построение эффективного маркетинга с "0". Контроль выполнения плана по выручке по предприятиям. Нормирование, создание графиков работ и заработной платы под должность. Организация корпоративных мероприятий. Решение проблемных ситуаций. расследование несчастных случаев. Представление в суде. Подготовка документов для налоговых и трудовых проверок. Грамотное обоснование спорных моментов. Антикризисное управление.
Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров, Специалист отдела персонала, Психолог-эксперт, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 21 сентября
40 000 Р 39 лет Хабаровск стаж 9 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист отдела управления персоналом 3 года (по настоящее время)
ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России"
- кадровое делопроизводство (оформление приема, перемещения увольнения сотрудников, оформление приказов о предоставлении отпуска, ведение личных дел, оформление карточек формы Т2, оформление, учет, хранение трудовых книжек); - формирование графика отпусков, контроль за своевременным предоставлением отпусков сотрудникам; - ведение табеля учета рабочего времени, проверка табелей структурных подразделений; - ведение воинского учёта
Помощник заместителя председателя правления банка, Специалист по кадрам-делопроизводитель, Инспектор по кадрам-делопроизводитель, Специалист по расчету заработной платы, Помощник бухгалтера скрыть
Обновлено 21 сентября
80 000 Р 48 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 24 года и 5 месяцев
Работа с персоналом, кадры, правовое обеспечение Компании, в соответствии с действующим законодательством РФ. Организация подбора персонала, анкетирование, собеседование, определение потребности предприятия в кадрах. Участие в принятии решений, совместно с руководителями структурных подразделений, по вопросам принятия, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, кадровое администрирование, делопроизводство, подготовка распорядительных актов в т.ч.: составление приказов по личному составу - прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки; подготовка приказов по основной деятельности предприятия; подготовка расчетов и приказов на оплату труда летного и технического составов по действующим проектам Компании; учет и хранение трудовых книжек; больничные листы; работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; отчеты в ПФР РФ по льготникам, имеющим право на досрочную пенсию - Перечень ЛП; ежеквартальные отчеты в Росавиацию по движению работников; составление табелей учета рабочего времени по управлению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Правовые консультации руководителей подразделений Компании по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, работой персонала. Правовые консультация сотрудников Компании по вопросам условий труда и обязанностей сотрудников. Организация обучение персонала на курсах КПК, аттестация персонала, оценка условий труда, организация и контроль за прохождением сотрудниками медицинских комиссий, организация проверочных мероприятий в МВД при поступлении на работу и работающих сотрудников. Контроль за исполнением оплаты труда персонала, разработка проектов приказов и подготовка приказов по оплате труда персонала компании, участие в формировании и оптимизации фонда оплаты труда (бюджетирование). Правовое обеспечение деятельности Компании. Участие в проверочных мероприятиях проводимых в Компании контролирующими органами, в том числе Прокуратурой, Ространснадзором, Росавиацией Трудовой инспекцией, подготовка ответов на представления государственных органов по результатам проверки. Разработка и подготовка внутренних локальных нормативных актов компании, в т.ч. Положений, Правил Авиакомпании, разработка должностных инструкций, разработка штатного расписания Компании. Имею опыт в разработке коллективного договора, уведомительная регистрация коллективного договора. Ведение договорной работы: составление договоров ГПХ, в т.ч. договоров возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, займа. Правовая экспертиза договоров. Имею опыт претензионной работы, подготовки документов в суд, опыт представительства в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Ведение работы по исполнительному производству.. Выполнение поручений Генерального директора Авиакомпании по составлению служебных документов, деловых писем, ответов в госорганы. Работа в программе 1С. Предприятие 8.2, 8.3 «Зарплата и Управление персоналом" редакция 2.5
Ведущий инженер по кадрам и делопроизводству, Юрисконсульт, Специалист, секретарь судебного заседания, помощник судьи, Машинистка, делопроизводитель скрыть
Обновлено 19 сентября
40 000 Р 31 год Хабаровск готов к переезду в Ижевск, Набережные Челны стаж 14 лет и 1 месяц
Менеджер по продажам 7 месяцев (по настоящее время)
Ооо компания АльфаСтрой
Директор комиссионного магазина, Старший продавец, Заместитель командира роты скрыть
Обновлено 18 сентября
30 000 Р 27 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 7 лет и 1 месяц
Управляющая организацией Комната-квесты в реальности 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Комната. KOMNATA.ME
Поднятие бизнеса с нуля. Осуществление контроля работы персонала, совершенствования качества обслуживания. Разработка маркетинговых планов с использованием ATL и BTL инструментов. SMM продвижение.
Старший специалист в управлении маркетинговых коммуникаций и общественных связей, Менеджер, Администратор, Специалист отдела маркетинга, Вожатый, Промоутер, Промоутер скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 31 год Хабаровск Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Менеджер по персоналу 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "ДиЛеММа"
1. Организовывать работу с персоналом организации в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определять потребность проекта Кодекс в персонале в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий продаж и обслуживания, изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия, внедрением новых систем организации труда. 4. Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. 5. Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест в проекте Кодекс, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. 6. Составлять план-график поиска работников, необходимых проекту Кодекс. 7. Определять источники поиска кадров; осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 8. Знакомиться с резюме соискателей; встречаться с соискателями; проводить собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывать профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучать деловые и профессиональные качества соискателей; проверять рекомендации соискателей; изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 9. Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям к специалистам проекта Кодекс. 10. Организовывать оформление приема кандидата на работу; устанавливать продолжительность испытательного срока; отслеживать испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимать решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. 11. Подготавливать трудовые договоры и должностные инструкции для сотрудников, следит за их актуализацией, своевременно вносить изменения в должностные инструкции, трудовые договоры, положения об оплате труда. 12. Разрабатывать совместно с руководителями отделов локальные нормативные акты организации – по системе мотивации, по регламенту работ и пр. 13. Организовывать первичное обучение персонала проекта Кодекс, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, определять тип и форму тренингов, которые необходимо провести, составлять программы тренингов по следующим направлениям: - командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.); - управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.); - технология и психология продаж; - клиентоориентированное обслуживание (работа с возражениями, повышение лояльности клиента к компании, действия по профилактике отказа от сопровождения). 14. Организовывать корпоративное обучение внешними тренерами согласно заявке руководителя проекта Кодекс. 15. Организовыватьт проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей в проекте Кодекс. 16. Совместно с руководителями отделов проекта Кодекс участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 17. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов в коллективе. 18. Принимать участие в процедуре увольнения сотрудников, передавать обходной лист увольняемого в бухгалтерию. 19. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. 20. Проводить подготовку корпоративных мероприятий – дни рождения сотрудников, Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения компании (27 марта). 21. Участвует в имиджевых акциях, проводимых организацией, по мере необходимости.
Агент по продажам, Специалист по обучению, Ведущий специалист, старший методолог, специалист 3 категории службы телефонного взыскания, Педагог – психолог, старший воспитатель, воспитатель, Исполняющий обязанности заведующего скрыть
Обновлено 17 сентября
По договоренности 47 лет Хабаровск Немецкий (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель службы персонала 3 года и 9 месяцев (по апрель 2016)
Сеть магазинов "КАЛИНКА" (24 супермаркета в г.Хабаровске и регионе)
- Управление службой (в подчинении менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, бизнес-тренер, курьер), - Поиск и подбор персонала (в основном руководящей состав, менеджеры среднего звена), организация и контроль подбора линейного персонала, - Проведение собеседований, организация проведения собеседований на высших уровнях, - Введение в должность "новичков" (ознакомление с должностными обязанностями, с регламентами, стандартами компании, вводный тренинг "Добро пожаловать в компанию"), - Проведение вводного инструктажа по охране труда, - Организация и контроль прохождения сотрудником адаптационного периода (испытательный срок), - Организация и проведение обучения персонала (внутреннее/внешнее), аттестация, - Формирование штатного расписания, графиков отпусков (контроль их соблюдения), контроль ведения и своевременного предоставления табелей, - Разработка и внедрение программ мотивации для всех должностей, - Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии трудового законодательства (450 чел.), - Организация и контроль прохождения медицинских осмотров сотрудников, - Разработка должностных инструкций, положений подразделений, - Формирование бюджета по службе (затрат), контроль соблюдения, отчетность, - Работа с кадровым резервом, - Аудит розничных подразделений с целью проверки соблюдения сотрудниками стандартов компании и ведения документооборота (в том числе и в части управления персоналом), - Договорная работа со СМИ, службой такси, кадровыми агентствами, клининговыми компаниями, центром медицинских комиссий, учебными заведениями города, - Формирование всех приказов и распоряжений по компании, доведение их до заинтересованных лиц, контроль исполнения, - Разработка внутренних локальных актов (стандарты, инструкции, положения), доведение до персонала; контроль работы без сбоев торговых процессов в каждом магазине и качества обслуживания покупателей.
Руководитель службы качества, Заместитель генерального директора по персоналу, Менеджер по сертификации и стандартизации, внутренний аудитор скрыть
Обновлено 16 сентября
30 000 Р 50 лет Хабаровск Английский (Базовый) стаж 28 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Аквалюкс торг
- новейшие технологии по управлению персоналом - организация и ведение кадрового документооборота - оформление приема, перевода и увольнения сотрудников - заполнение, учет и хранение трудовых книжек - формирование и ведение личных дел работников - ведение учета предоставления отпусков работникам - работа с информационно-правовыми материалами - подбор и адаптация персонала - работа с военкоматами
Преподаватель, Инспектор по кадрам, Преподаватель химии, биологии. ИО заместитель директора по учебной части, Преподаватель химии, биологии, заместитель директора по воспитательной части скрыть
Обновлено 15 сентября
По договоренности 36 лет Хабаровск стаж 12 лет и 2 месяца
Администратор 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Современный Консалтинг"
Встреча пациентов, организация их дальнейшего пребывания в учреждении. Разрешение спорных, конфликтных ситуаций с посетителями, выдерживать стандарты обслуживания в медицинском центре. Взаимодействие с другими подразделениями клиники. Работа с офисной техникой. Консультирование по услугам, запись на прием. Ведение отчетности.
Директор филиала, Менеджер по персоналу, Администратор-кассир, Оптик-консультант, Менеджер по продажам, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 14 сентября
25 000 Р 23 года Хабаровск готова к переезду в Благовещенск (Амурский Область) Английский (Базовый) стаж 2 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу 2 месяца (по июль 2017)
ООО"Эй-Пи Трейд"
Производственная практика • Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации • Подбор кадров на открытые вакансии в организации • Организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения, увольнения работников
Обновлено 14 сентября
60 000 Р 40 лет Хабаровск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 2 месяца
Заместитель директора 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ФГАОУ ДПО "Хабаровский ЦППК"
Организация стабильной работы учебного центра, руководство и управление отделами. Планирование хозяйственной деятельности, финансовый анализ и согласование расходов в рамках административной деятельности, минимизация затрат на хозяйственные нужды; Обеспечение бесперебойной жизнедеятельности учебного центра и создание комфортных условий для работы сотрудников. Организация новых рабочих мест. Управление закупками материалов, оборудования, офисной мебели. Ведение табелей учета рабочего времени, подбор персонала, проведение собеседований. Методическое сопровождение деятельности: разработка регламентов, стандартов работы и контроль их выполнения. Разработка должностных инструкций, положений. Контроль исправности оборудования зданий: освещения, систем отопления, вентиляции, канализации. Договорная работа.
Заведующий спецкурсами, Методист-организатор по обучению специалистов транспортно-дородного комплекса, Водитель-мастер производственного обучения вождению, Системный администратор, Водитель категории В, С скрыть
Обновлено 11 сентября
45 000 Р 52 года Хабаровск стаж 28 лет и 5 месяцев
Главный эксперт по управлению персоналом 2 года (по декабрь 2015)
АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» (дочерняя компания АО «РусГидро»)
Подбор и расстановка кадров. Контроль учета личного состава и ведение кадровой документации. Профессиональная подготовка кадров, аттестация. Заключение договоров страхования персонала. Формирование кадрового резерва. Отчетно-аналитическая работа с вышестоящими организациями.
Начальник отдела по управлению персоналом, Ведущий специалист по кадрам, Инженер по подготовке кадров, Инженер производственно-технического отдела скрыть
Обновлено 11 сентября
35 000 Р 32 года Хабаровск Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Греческий (Свободно владею) скрыть стаж 6 лет и 1 месяц
Чп 6 лет и 1 месяц (по апрель 2012)
Частный пред-ль, кафейни и пиццерии. Работа с клиентами, подбор персонала, реклама.
Обновлено 10 сентября
По договоренности 42 года Хабаровск готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 5 месяцев
Руководитель проекта 9 месяцев (по настоящее время)
ГК "AKFA"
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Разработка и контроль выполнения годовых бюджетов затрат на персонал предприятия (з/плата, подбор, обучение, страхование, социальные выплаты и компенсации), анализ эффективности затрат на персонал, оптимизация расходов на персонал. Разработка организационной структуры и штатного расписания. Разработка KPI основных подразделений Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Разработка политики, формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, для создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством.
Генеральный директор, Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу региона Восточная Сибирь-Дальний восток, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.