Резюме «Директор по персоналу» в Хабаровске

Найдено 3 601 резюме
После регистрации будет доступно 7 102 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:05
По договоренности , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего директора по персоналу 1 год и 9 месяцев (по март 2017)
ГК "Промышленный резерв "
Общая штатная численность персонала 450 человек. - организация и контроль подбора персонала для предоставления услуги аутстаффинга на промышленные площадки РФ; - разработка регламентирующих документов, направляющих бизнес-процесс на поддержание оперативной деятельности и стратегии развития предприятия; - разработка распорядительных документов, в части подбора и управления персоналом; - выстраивание маркетинговой стратегии подбора персонала, определение регионов- доноров и предприятий доноров. Выстраивание взаимовыгодных отношений с депрессивными предприятиями, ЦЗН, учебными заведениями; - разработка и внедрение новой системы мотивации подчиненного департамента по работе с персоналом; - разработка системы развития агентской сети, контроль состояния; - принятие управленческих решений, направленных на увеличение интенсивности развития компании; - контроль и принятие решений по сотрудничеству с Заказчиком; - выстраивание консолидированной отчетности, упрощающей контролирующую и оперативную деятельность в части подбора персонала; - оперативное определение источников подбора персонала, запуск рекламы, анализ ее эффективности, соизмерение расходов на рекламу с полученной прибылью от "входящего" потока кандидатов от ресурса; - ежемесячное планирование деятельности менеджеров по персоналу; - бюджетирование расходов связанных с наймом персонала; - разработка и внедрение мотивационной схемы для подчиненного департамента; - контроль своевременных выплат денежных средств рабочим; - организация адаптационных мероприятий, направленных на удержание промо персонала; - организация работы удаленных доп. офисов (г. Москва, г. Челябинск, г. Казань, г. Санкт-Петербург, г. Симферополь). В прямом подчинении 21 человек (менеджеры по персоналу, ресечер, менеджер по резерву, начальник агентской сети, менеджер по рекламе, отдел кадров). Достижения за время работы: увеличение количества наполненности холдинга рабочими с 60% до 87% (при схеме работы аутстаффинговой компании нормой считается 75-80%, за счет постоянного входа новых площадок). Введены современные методы подбора персонала. Остановлена текучесть специалистов в HR-департаменте. Личный выезд на объекты, требующие личного контроля наполнения, выполнение планов по количеству присутствующего персонала. При отсутствии управляющего директора-исполнение его обязанностей.
Директор по персоналу, Генеральный директор (главный проектный менеджер), Руководитель службы управления персоналом, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 07:55
По договоренности , 42 года , Хабаровск , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 20 лет и 3 месяца
Руководитель проекта 7 месяцев (по настоящее время)
ГК "AKFA"
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Разработка и контроль выполнения годовых бюджетов затрат на персонал предприятия (з/плата, подбор, обучение, страхование, социальные выплаты и компенсации), анализ эффективности затрат на персонал, оптимизация расходов на персонал. Разработка организационной структуры и штатного расписания. Разработка KPI основных подразделений Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Разработка политики, формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, для создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством.
Генеральный директор, Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу региона Восточная Сибирь-Дальний восток, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Хабаровске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 04:32
75 000 Р , 48 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом и правового обеспечения 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Авиакомпания
Работа с персоналом, кадры, правовое обеспечение Компании, в соответствии с действующим законодательством РФ. Организация подбора персонала, анкетирование, собеседование, определение потребности предприятия в кадрах. Участие в принятии решений, совместно с руководителями структурных подразделений, по вопросам принятия, перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения сотрудников. Организация кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, кадровое администрирование, делопроизводство, подготовка распорядительных актов в т.ч.: составление приказов по личному составу - прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки; подготовка приказов по основной деятельности предприятия; учет и хранение трудовых книжек; больничные листы; работа с ОВК - постановка, снятие с учета, направление сведений в ОВК; проведение сверок; ежеквартальные отчеты в ПФР РФ по льготникам, имеющим право на досрочную пенсию - Перечень ЛП; ежеквартальные отчеты в Росавиацию по движению работников; составление табелей учета рабочего времени по управлению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Правовые консультации руководителей подразделений Компании по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, работой персонала. Правовые консультация сотрудников Компании по вопросам условий труда и обязанностей сотрудников. Организация обучение персонала на курсах КПК, аттестация персонала, оценка условий труда, организация и контроль за прохождением сотрудниками медицинских комиссий, организация проверочных мероприятий в МВД при поступлении на работу и работающих сотрудников. Контроль за исполнением оплаты труда персонала, разработка проектов приказов и подготовка приказов по оплате труда персонала компании, участие в формировании и оптимизации фонда оплаты труда (бюджетирование). Правовое обеспечение деятельности Компании. Участие в проверочных мероприятиях проводимых в Компании контролирующими органами, в том числе Прокуратурой, Ространснадзором, Росавиацией Трудовой инспекцией, подготовка ответов на представления государственных органов по результатам проверки. Разработка и подготовка внутренних локальных нормативных актов компании, в т.ч. Положений, Правил Авиакомпании, разработка должностных инструкций, разработка штатного расписания Компании. Имею опыт в разработке коллективного договора, уведомительная регистрация коллективного договора. Ведение договорной работы: составление договоров ГПХ, в т.ч. договоров возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, займа. Правовая экспертиза договоров. Имею опыт претензионной работы, подготовки документов в суд, опыт представительства в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Ведение работы по исполнительному производству.. Выполнение поручений Генерального директора Авиакомпании по составлению служебных документов, деловых писем, ответов в госорганы. Работа в программе 1С. Предприятие 8.2 «Зарплата и Управление персоналом; 1С. Предприятие 8.3 «Зарплата и Управление персоналом" редакция 2.5
Ведущий инженер по кадрам и делопроизводству, Юрисконсульт, Специалист, секретарь судебного заседания, помощник судьи, Машинистка, делопроизводитель скрыть
Обновлено 21 июля
По договоренности , 43 года , Хабаровск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 2 месяца
Эксперт отдела организационно-кадровой экспертизы 3 месяца (по настоящее время)
ПАО Сбербанк
Экспертиза кадровых мероприятий на предмет правового соответствия трудовому законодательству (сокращение, увольнение по инициативе работодатель, дисциплинарные взыскания), внесение изменений в штатное расписание и организация и проведение процедуры сокращения, изменение размера окладов, рассмотрение жалоб работников, подготовка ответов на запросы контролирующих гос.органов. Составление аналитической отчетности. Организация бизнес-процессов и порядка взаимодействия между отделами территориального подразделения.
Ведущий специалист отдела по управлению персоналом, Заместитель начальника центра, Заместитель начальника службы кадров скрыть
Обновлено 21 июля
55 000 Р , 45 лет , Хабаровск , стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадровой работы 15 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
КГАУК "Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры" (КГАУК "Хабаровское краевое киноцирковое объединение")
Кадровое обеспечение предприятия в полном объеме
Обновлено 28 июня
По договоренности , 36 лет , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
• осуществление методического руководства Направлением в области кадрового администрирования, ресурсного планирования, компенсаций и льгот; • прогнозирование и планирование численности персонала, контроль численности персонала филиалов ДВ региона, ведение отчетности (численность персонала 1800 человек, 13 филиалов); • контроль исполнения бюджета и управление расходами на содержание персонала; • расчет ежемесячных и полугодовых премий сотрудникам по результатам выполнения KPI; • участие в подготовке, анализе и утверждении организационных структур, их своевременное внедрение, внесение изменений в организационные структуры филиалов Региона; • внедрение централизованных процедур по ведению единого кадрового документооборота, обеспечение соответствия кадрового делопроизводства Трудовому Кодексу РФ; • обеспечение соответствующего режима доступа к кадровым документам с учётом требований по защите информации, составляющей коммерческую и служебную тайну; • обеспечение своевременного ввода информации в базы данных Компании специалистами по работе с персоналом в области кадрового администрирования, компенсаций и льгот; • проведение аналитики рынка труда и обзора заработных плат; • обеспечение изменения заработных плат сотрудников региона в соответствии с корпоративной политикой Компании; • ведение штатного расписания; • контроль исполнения утвержденной Политики льгот (материальная помощь, компенсация "Северного" проезда и др.); • разработка мотивационных программ для привлечения сотрудников на руководящие позиции в филиалы Северных районов (Магадан, Якутия, Чита, Чукотка, Камчатка); • мотивация, планирование развития персонала, формирование внутреннего кадрового резерва; • осуществление постановки и/или корректировки целей сотрудников, оценка результатов их выполнения; • взаимодействие со структурными подразделениями по запросам, относительно персонала; • подготовка презентаций, аналитических отчетов о работе Направления и Службы по работе с персоналом и организационному развитию; • осуществление отбора кандидатов на вакантные позиции Направления, адаптация нового персонала на рабочем месте (наставничество); • принятие мер для поддержания доброжелательной атмосферы, как в Направлении, так и в отношениях с другими подразделениями Компании, обеспечение условий работы и оказания помощи в решении проблем сотрудниками Направления; • организация и обеспечение выполнения функций Направления в полном соответствии с едиными процедурами, приказами и распоряжениями по Компании. Проекты: • Участие в проекте «Солярис» - перевод части технического и административного персонала в аутсорсинг. Участие в выездных сессиях в филиалы Региона для презентации сотрудникам, попавшим в проект, основных целей проекта «Солярис», информационная поддержка сотрудников и HR филиалов. Контроль и сопровождение перевода персонала в аутсорсинг в рамках проекта. • Участие в проекте "Ключевой сотрудник" - развитие, мотивация, удержание персонала, обладающего ценной экспертизой для Компании.
Старший специалист по служебной сотовой связи/HR, Руководитель группы сопровождения обслуживания/Коммерческая дирекция, Специалист группы сопровождения обслуживания /Коммерческая дирекция, Специалист группы обработки клиентских запросов /Коммерческая дирекция, Специалист по обслуживанию абонентов /Коммерческая дирекция скрыть
Обновлено 31 мая
По договоренности , 59 лет , Хабаровск , стаж 12 лет и 11 месяцев
Начальник отдела персонала 12 лет и 11 месяцев (по февраль 2014)
РОСБАНК socete generale group
Обязанности: все перечисленное в вашей вакансии Достижения: организация службы "с нуля", отличные результаты по переформатировании предприятия, лучшие результаты среди филиалов по России по оптимизации численности персонала и сокращения текучести сотрудников
Обновлено 17 мая
40 000 Р , 39 лет , Хабаровск , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 3 месяца
Заместитель директора по снабжению 3 года и 1 месяц (по июнь 2016)
ООО "Анна"
Закуп и отправка товаров на север хабаровского края
Заместитель генерального директора, Директор по развитию, Директор, Менеджер по продажам и закупкам, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 16 мая
38 000 Р , 23 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 1 год и 11 месяцев
Старший менеджер 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Поликлиника №1"
Подготовка документов для лицензирования, для отчетности. Работа с кадрами. Поставка товара, канцелярии, хоз.товаров и т.д. Консультация посетителей по вопросам, касающимся всех услуг. Обеспечение исполнение работниками указаний руководства организации. Прием телефонных звонков. Встреча, расчет и запись клиентов. Устранение конфликтных ситуаций с клиентам и в коллективе.
Обновлено 3 мая
70 000 Р , 52 года , Хабаровск , стаж 13 лет и 11 месяцев
Доцент, бизнес-тренер, консультант (организационный и управленческий конслатинг 13 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ДВГУПС, фри-ланс по договорам с разными организациями
Обучение, разработка тренинговых программ, организационный аудит, проведение тренингов, разработка процедур профотбора, разработка моделей компетенций
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 46 лет , Хабаровск , готова к переезду в Москву , стаж 24 года и 9 месяцев
Председатель правления 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
АНО "Открытый Университет Интеллектуального Развития Человека"
- подбор тренеров и программ - управление результатом - моделирование и стратегирование развития - сопровождение клиентов к целям - сопровождение управленческого развития клиентов на основе инновационных технологий - внедрение прикладного развития лидеров в процессе реализации социально-значимых инициатив - формирование сообществ и воспитание лидеров; - формирование концептуальных решений в межсекторном пространстве и координация взаимодействия
Координатор по Хабаровскому краю и ЕАО, Директор, владелец, Преподаватель, Руководитель, Консультант, Начальник отдела маркетинга, Корреспондент по медицине и экологии скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 42 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по ноябрь 2015)
Группа компаний "Новоторг" (1300 чел, розничная сеть продукты питания, кондитерское производство, оптовая торговля)
• Организация работы подразделения (7 чел в подчинении: отдел подбора и адаптации, отдел кадров) по функциональным направлениям:  -Мониторинг и анализ рынка труда;  -Подбор и адаптация персонала;  -Оценка и развитие персонала;  -Формирование кадрового резерва;  -Кадровый документооборот;  -Стимулирование персонала;  -Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; • Подбор персонала на топ-позиции; • Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом; • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; • Формирование и управление бюджетом подразделения. Достижения: • Оптимизация и автоматизация процесса подбора персонала (внедрение 1С Кадровое агентство); • Внедрение Центра Оценки.
Руководитель службы персонала, Консультант по подбору персонала скрыть
Обновлено 6 февраля
50 000 Р , 33 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 1 месяц
Менеджер HR подразделения (руководитель отдела по работе с персоналом) 10 месяцев (по декабрь 2016)
ПАО Сбербанк (Камчатское отделение)
Организация и контроль подчиненных служб: 1. группа подбора 2. отдел кадров Функции: 1. контроль исполнения плана набора персонала: фронт-офис и бэк-офис 2. анализ эффективности рекламы 3. контроль ведения кадрового документооборота в рамках ТК РФ 4. разработка и внедрение программ по снижению текучести персонала 5. планирование бюджета на будущий год 6. управление бюджетом подразделения 7. обеспечение обучения, развития, лояльности персонала внутренними ресурсами 8. организация и управление процессами оценки персонала и формирования кадрового резерва. 9. подготовка отчетности (ежедневная, еженедельная, ежемесячная, квартальная) 10. консультации руководителей отделов (адаптация новичков, удержание персонала, трудовые споры)
Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель группы подбора и адаптации персонала, Директор службы по работе с людьми, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Директор по развитию, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:27
По договоренности , 50 лет , Хабаровск , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 20 лет и 2 месяца
ИТ директор 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Азиатско-Тихоокеанский банк (ПАО)
• Определение и реализация стратегии развития информационной инфраструктуры банка; • Обеспечение непрерывного функционирования информационной инфраструктуры банка
Директор департамента банковских технологий, Руководитель Управления Информационных Технологий, Начальник отдела ИТ, Менеджер по бизнес-взаимодействию, Начальник отдела разработки и поддержки программного обеспечения и систем отчетности, Ведущий инженер программист, начальник отдела разработки и поддержки программного обеспечения скрыть
Обновлено в 09:54
По договоренности , 41 год , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 9 месяцев
• Управление 16 филиалами (Дальний Восток, Сибирь, Центральная Россия) - кураторство по вопросам корпоративного страхования. • Построение с «0» системы участия в тендерах (Государственных закупках, электронных торгах, конкурсах) по 223-ФЗ и 44-ФЗ. Масштабирование системы на филиалы, помощь в подготовке всех необходимых документов для участия. • Разработка корпоративных продуктов страхования. Внедрение их в филиальную сеть. Контроль исполнения. • Доведение плановых показателей филиалов и контроль выполнения планов продаж. • Подбор и адаптация персонала в филиалах.
Директор агентства, Директор агентства, Заместитель директора филиала, Начальник отдела добровольного страхования, Главный специалист по работе с агентами, контрагентами, Главный специалист отдела страхования имущества скрыть
Обновлено в 09:52
По договоренности , 45 лет , Хабаровск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет
Директор магазина 7 месяцев (по май 2015)
Компания Гидролюкс
Директор по развитию компании, Директор магазина, Начальник оптового отдела, Старший менеджер торгового центра, И. О. Директор Торгового Центра, Администратор торгового зала, Старший продавец скрыть
Обновлено в 09:50
30 000 Р , 37 лет , Хабаровск , стаж 20 лет и 6 месяцев
Коммерческий директор 1 год и 4 месяца (по апрель 2017)
ООО
- организация материально-технического снабжения предприятия, деятельность по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг); - проведение переговоров от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, подписание договоров и обеспечение выполнения договорных обязательств; - организация сервисного обслуживания реализованного оборудования; - и т.д.
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Офицер скрыть
Обновлено в 09:49
По договоренности , 39 лет , Хабаровск , готов к переезду , стаж 9 лет и 9 месяцев
Заведующий по хозяйственной части 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «КОВБОЙ>
Общее руководство производственно-хозяйственной и экономической деятельностью компании.
Управляющий комплексом, Директор ресторана, Заместитель директор ЗАО, Менеджер региональных продаж скрыть
Обновлено в 09:35
По договоренности , 47 лет , Хабаровск , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 24 года и 1 месяц
Бизнес-технолог, аналитик, консультант 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Самозанятость (фриланс)
• Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления компанией. Формирование предложений для принятия управленческих решений. • Формирование и актуализация показателей деятельности (методика измерения, оценка эффективности). • Разработка и внедрение системы сбалансированных показателей (ССП) и матрицы KPI • Разработка функционала подразделений и служб организации. • Анализ отраслевых рынков и рынков продукции/услуг (конкуренты, поставщики, потребители). Определение КФУ рынка. Выработка предложений в части перспективного развития компании на рынках присутствия и новых рынках. Стратегическое позиционирование. • Анализ потребителей организации (сегментация, определение потенциальных ожиданий). Формирование, аудит, сегментация клиентской базы. Построение CRM – систем. Определение каналов распределения, разработка комплекса маркетинга. • Построение рыночноориентированной организации в части планирования деятельности и бизнес-процессов на основе клиентооринтированности, ориентации на конкурента и межфункциональной координации организации. • Разработка и построение организационных структур, реструктуризация (оптимизация) организации в соответствии с целями и задачами. Разработка плана мероприятий по реорганизации подразделений и служб организации, как элементов структуры организации. • Консультирование по вопросам стратегического планирования и реализации стратегии организации (определение целей, анализ окружения, выбор стратегии, реализация). • Построение (оптимизация) структуры организации и системы коммуникации, построение бизнес-процессов. С целью обеспечение конструктивного взаимодействия между подразделениями.
Коммерческий директор, заместитель генерального директора по маркетингу и продажам, Бизнес-технолог, аналитик, консультант, Начальник отдела маркетинга, Региональный представитель по ДФО, Генеральный директор, Младший научный сотрудник, Инженер, Начальник коммерческого подразделения скрыть
Обновлено в 09:28
По договоренности , 32 года , Хабаровск , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 11 месяцев
Экономист отдела финансирования, бюджетирования и экономического анализа 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО "РЖД" (Дирекция по тепловодоснабжению)
Ведение бюджета прочих доходов и расходов (планирование целевых параметров бюджета, ежеквартальная корректировка годовых параметров бюджета, анализ выполнения ключевых показателей, отчетность в Центральную дирекцию г. Москвы) Ведение работы с поставщиками аутсорсинговых услуг. Разработка технического задания для включения в конкурентные способы закупок для нужд ОАО "РЖД", Подготовка технико-экономического обоснования стоимости закупки, защита и согласование документации у функциональных служб ОАО "РЖД" (юридической, финансовой и службы безопасности). Участие в заседаниях Ценовых комиссий Дальневосточной железной дороги, участие в заседаниях Экспертных групп Дальневосточной железной дороги, оценка предложений участников, согласно подаваемым заявкам на участие в конкурентных процедурах для нужд ОАО "РЖД". Заключение договоров с победителями, контроль исполнения договоров, ведение претензионной работы по договорам.
Директор магазина, Директор филиала, Директор магазина скрыть
Обновлено в 09:21
70 000 Р , 33 года , Хабаровск , готова к переезду в Москву , стаж 7 лет и 3 месяца
Коммерческий директор 2 года и 5 месяцев (по ноябрь 2012)
ООО "Компания Партнер"
Контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Работа с персоналом: прием на работу, прекращение трудового договора, начисление заработной платы. Работа с программными продуктами, техническими каталогами, проектная документация, альбом технических заданий, сметной документацией. Работа с ключевыми клиентами: ведение переговоров, заключение договоров и последующее их ведение. Достижения: увеличение уровня дохода предприятия.
Бухгалтер, Менеджер по продажам с 15.10.07 переведена на должность заместитель директора по коммерческой работе, Менеджер скрыть
Обновлено в 09:21
50 000 Р , 43 года , Хабаровск , стаж 13 лет и 5 месяцев
1) занимался управлением объекта коммерческой недвижимости, сдавал в аренду офисные помещения - 3000 кв.м.; 2) заключил порядка 150 договоров аренды, в том числе с крупными компаниями (ООО «Золотая Русь», редакция газет Амурский меридиан, Молодой Дальневосточник и др.); 3) работал с существующей базой арендаторов (90 контрагентов), со среднемесячной выручкой около 1,5 млн. руб.; осуществлял оперативное взаимодействие с ними по обслуживанию, эксплуатации, ремонту помещений, расчетам платежей; перезаключению договоров; разрешению конфликтных ситуаций; 4) вел переговоры с потенциальными арендаторами (в том числе на уровне первых лиц компаний), показывал помещения; осуществлял подготовку и анализ договоров аренды; 5) занимался годовым планированием доходов от аренды и экономическим анализом с целью доведения информации до руководителя; выявил факторы, негативно влияющие на рентабельность, разработал антикризисные меры и формы работы, позволившие стабилизировать работу предприятия в условиях кризиса и повысить доходность на 5-7%; 6) осуществлял контроль дебиторской задолженности, добился стабилизации уровня сбора платежей до 96-98 %; расширение системы финансового обеспечения по договорам аренды позволило дополнительно снизить потери от неплатежей на 5-7%; 7) оптимизировал объемы, структуру работ, взаимозаменяемость обслуживающего персонала (в подчинении 4 уборщицы, дворник, мастер по обслуживанию), в результате, была получена экономия 3 % от фонда оплаты труда; 8) разработал мероприятия по удержанию арендаторов, что позволило удержать их основной состав (80 %) и привлечь новых арендаторов в условиях кризисных явлений и роста конкуренции.
Генеральный директор, Генеральный директор, Экономист-менеджер скрыть
Обновлено в 09:10
60 000 Р , 41 год , Хабаровск , стаж 5 лет и 2 месяца
Директор магазина 2 года и 4 месяца (по май 2016)
ООО "Эльдорадо"
Планирование объема продаж. Контроль выполнения планов по основным KPI показателям. Управление персоналом магазина 35 чел. Подбор, адаптация, обучение, планирование графика работы персонала, подготовка кадрового резерва. Контроль за исполнением регламента по мерчендайзингу. Организация и контроль деятельности подразделений магазина (касса, склад, сервисная ячейка). Улучшение качества обслуживания покупателей. Проведение локальных рекламных акций. Подготовка и проведение инвентаризаций, минимизация потерь на вверенном объекте. Ведение административно-хозяйственной деятельности. Увеличение прибыли за счет повышения эффективности продаж. Достижения: Увеличение оборота более чем на 20%, рост доли т\о в регионе (74 магазина) с 0.9% до1.6%. Многократные победители мотивационных соревнований, Обладатели Кубка "Лучший магазин Дальневосточного дивизиона" 1-е место по итогам 2014 года. Обладатели награды "За максимальный рост КОП +30%" по итогам 2015 года. За 2 года вывел магазин в ТОП 35 в рейтинге по компании (принимал магазин на 278 месте) Собрал и обучил команду профессионалов.
Директор магазина, Супервайзер, Заведующий складом скрыть
Обновлено в 09:03
По договоренности , 27 лет , Хабаровск , готова к переезду в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и еще 2 города , стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом / HR BP 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Декор"
- Помощь генеральному директору директору в общих вопросах - Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам касающимся норм трудового права; - Поиск и подбор персонала до 10 вакансий одновременно; - Владею всеми методами поиска персонала (массовый подбор, рекрутмент, прямой поиск, соцсети, рекомендательный рекрутмент); - Имеется опыт регионального подбора; - Провожу собеседования по компетенциям и кейсовые интервью, ассесменты; - Участвовала в реализации программ адаптации совместно с директором - Проводила обучение для руководителей по проведению собеседований; - Составление профиля должности, размещение вакансий на job ресурсах; - Проверка рекомендаций - Проведение welcome тренингов и exit-интервью; - Проведение сложных увольнений; - Проведение интеграций (массовые сокращения сотрудников, ведение переговоров и т.д.); - Разрешение трудовых споров и конфликтов; - Проведение центров оценки (ассессмент центров), участие в аттестации персонала, знание оценки 360 градусов, применение метода оценки компетенций на интервью; - Поддерживала систему внутреннего и внешнего обучения, систему резерва кадров; - Анализ, разработка и проведение мероприятий направленных на улучшение показателей по вовлеченности персонала (тесты), укомплектованности, текучести, а также расходов на персонал. - Продвижение HR-бренда; - Ведение кадрового делопроизводства с 0
Менеджер по подбору и адаптации персонала, Менеджер по подбору персонала, руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Менеджер-Администратор (рецепция), Менеджер по персоналу, ведущий менеджер по персоналу (с ведением КДП), Рекрутер, менеджер по подбору и адаптации персонала скрыть
Обновлено в 09:01
160 000 Р , 48 лет , Хабаровск , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 9 городов , Английский (Технический) , стаж 24 года
Директор по ИТ 1 год и 9 месяцев (по декабрь 2016)
ООО "Мир упаковки"
Руководство дирекцией информационных технологий. Подчинение генеральному директору. Стратегическое планирование работы ИТ дирекции разработка ИТ стратегии компании, участие в разработке бизнес-стратегии компании. Анализ бизнес-процессов, выработка предложений по автоматизации, их реализация. Реинжиниринг ИТ инфраструктуры (сетевая, серверная, видеоконференцсвязь, видеонаблюдение). Оптимизация ИТ ресурсов. Выстроена система поддержки пользователей. Интеграция филиальной сети компании в единую информационную систему. Управление проектами разработки систем на платформе 1С. Реализация уникальных проектов. Организация проектной работы в компании. Интеграция ИТ подразделений дивизионов. Ведение бюджетов дирекции. Управление персоналом, управление компетенциями, разработка системы мотивации ИТ персонала.
Консультант, работа по договору подряда, Директор по ИТ, Руководитель департамента ИТ, Директор по ИТ, Руководитель отдела ИТ, Менеджер проектов, Руководитель отдела ИТ, Начальник вычислительного центра скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.